东兴区完善机制做好工伤工作

18883254951 · 发表于 2019-12-5 17:12

一、实行工伤认定“双公示制度”。根据市人社局工作要求，东兴区对重大且涉及基金量大的案件做出新要求，不仅需要在东兴区人社网站上进行公示，同时还要求用工单位在本单位进行公示，接受社会监督，有效预防了错报、乱报等情况。　　二、启用重大疑难案件“报备制度”。重大疑难案件案情复杂、争议性大，处理不好往往衍生出行政复议、行政诉讼等更多问题。加大对重大疑难案件的源头控制，深入研究其原因生成，完备相关程序和重要材料，形成行之有效的处理机制，切实减少行政复议、行政诉讼等“次生工作”，维护了伤者合法权益。
　　三、增设“授权委托书制度”。“授权委托书”作为双方当事人的委托凭证，在保证当事人正当性的前提下，对当事人还具有强有力的约束作用，有效预防了当事人推诿扯皮现象发生，防止了不必要的行政复议（诉讼）。
　　四、主动运用“协调制度”，及早解决当事人诉求，避免进入行政复议、行政诉讼环节。每一起工伤矛盾背后都潜藏着行政复议和行政诉讼。大量工伤案件表明，当事人双方利益冲突并非必须要经过行政复议、行政诉讼才能得以化解，很多诉求是可以通过协调解决，只要处理得，完全可以化解在“自家门口”。截至2019年12月2日，区人社局共成功协调化解工伤矛盾10起，共收到行政复议2件，行政诉讼6件，均没有败诉案件。

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