[民生杂谈] 我来散播焦虑了：《对不起，我们不招35岁以上的人！》我来散播焦虑了：《对不起，我们不招35岁以上的人！》

今天在网上看到了下面这个故事，突然引发了我思考，是不是过了35岁，女人就失去了工作价值？刚毕业2年的，总觉得别人会结婚请婚假要慎重考虑，结完婚的又觉得女人会开始生孩子要请产假，要慎重考虑；生完一胎的，还要考虑对方会生二胎。生完二胎休息好出来35岁了，你告诉我我们不招35岁以上的人，是不是有点要求太严格了。


前两天，一位成都的女性朋友向我诉苦“我这个年纪找工作太难了”。   
她现在正在换行业，因为孩子马上读小学，之前做的催款行业加班严重，几乎照看不到孩子。   
去年婆婆生病，带孩子的任务就落到了她身上。   


她说：“最近我下载了5个招聘软件，投了100多份简历，收到了7个面试邀请。   
那些不肯给我面试邀请的HR说，我年纪稍大，不适合。   
而我面试的六个工作，面试官都会问到这么几个问题：   
有孩子吗？还在现在谁照顾？对于加班怎么看？   
每次被问到这些问题，我都知道没戏了。   


我姐姐今年34岁，去年结婚没生娃，也是在去年，她所在公司行业不景气，加上结婚，索性辞掉了工作。   
辞工容易找工难，上一份工作薪资7000左右，这个薪水对于生活在一线城市的人而言，极为普通，但是对于一个生活在一线城市的35岁女性而言，是很残酷的。   
在投简历的时候，不少公司都会注明：35岁以下。   
普通岗位，要求员工35岁以下，这在一线城市，貌似早成了潜规则。   
即便是面试遇到对她还比较满意的公司，HR也会反复的确认，近期会不会要娃！   


35岁找工作就这么不受待见吗？   
答案直戳现代人的尾椎骨：    35岁如果没有一技之长，曾经没有做出很好的成绩，不是中高层管理人员。   
那么，你几乎是没有办法，去和20来岁的年轻人竞争。   
我一个做HR的朋友，他说，随着年纪的增加，特别是女性，找工作的难度是呈几何增加的。  
抛开是否歧视女性来说，最近一年她面试的女性中会被问及这么三个问题：   
1、 如果年纪20多岁，必然会问到是否结婚，如果没结婚，还好办一些。   
2、 如果已经结婚，什么时候要孩子，就成了重点。只要回答是两年内要，几乎都不会录用。   
3、 如果已经有孩子，就会侧面询问面试者用于工作的精力和时间，问题比如：家里谁带孩子？你对孩子教育怎么看？等等。

35岁为什么是人生的一个十字路口？   
35岁是一个坎，对企业而言，35岁还还没有管理岗经验，也没有一项技能能拿出手，必然是有问题的。   
要么是之前工作积极性不够，要么就是能力不足。   
年轻的时候都没有拼出来，到了35岁，很少有企业很能给这个机会。   
35岁精力被分散    如果35岁还没生孩子，只要有要孩子的打算，意味着企业要在短时间内给员工产假，即便是产假结束，以中国社会的实情，带孩子主要是女性负责，意味着，有孩子的女性，能投入到工作的精力变得更少了。   


有没有发现一个普遍存在的一个现象，公司宁愿多花2000元，招一个年轻人，也不愿给老员工加薪1000.   
因为年轻人，可以培养，有潜力；   
老员工不仅要占用更多的薪资，工作激情往往也没有新人高。   
新老换代，公司换血    2018年底，美团、摩拜、京东、知乎、阿里等大厂接连传出裁员的消息。   
然而，这些企业的负责人透露，虽然这两年市场不被看好，但裁员的主要目的是更换为了血液。   


裁员换血，并不稀奇，美国华尔街一直都保持着这个潜规则。   
高盛公司每年裁员5%的员工，裁员同时，高盛也在大量招人。   
现在，这样的企业发展方式，已经被中国企业所学习。   

用人单位承担着发展、赢利的压力，不得不很现实。

这就是现实

勇敢面对