[找律师] 银雷观点：公司与员工签订保密协议一定要知道的几件事(二)银雷观点：公司与员工签订保密协议一定要知道的几件事(二)

　　公司同员工签订劳动合同的时候，一般会另外签订保密协议，如员工离职后违反保密协议规定的，就需要承担违约责任。实践中，员工违反保密协议规定，如果情况不是很严重的，有的公司会找员工约谈违约赔偿的事;但情况相对较严重的，员工是需要承担行政责任，甚至是刑事责任的。
　　商业秘密是公司重要的无形资产，源代码、核心技术、生产工序配方、客户信息等内容都是企业在市场竞争中突出重围的有力武器，这些商业信息不但能为公司产生巨大收益和发展，某种程度上也决定了公司的存亡。所以公司与员工订立保密协议，是保护公司商业秘密最常见有效的方法，想要订立合法有效且有力度的保密协议，一定要注意以下几件事。
　　1、员工签订保密协议后，公司是否要支付保密费?
　　《劳动合同法》未对公司支付商业秘密的保密费做出规定，因此公司没有向员工支付保密费或保密津贴的义务，但如果双方在保密协议中约定了保密费的支付金额和方式的，那么就需要依据协议约定执行。
　　2、保密协议可以无限期吗?
　　有关商业秘密的基本法律并未明确规定保密义务的期限，但基于保密义务属于员工的法定义务，如果双方未约定保密期限，只要公司的秘密一直未对外公开，那么员工保密义务就一直存在，保密协议也就成为了无限期。
　　3、保密协议的保密范围有哪些?
　　公司希望员工保密的范围大致有两种：商业秘密和普通秘密。商业秘密是指不为外界所熟知、能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。普通秘密一般指的是虽不具备经济价值，但公司不愿为外人知道的隐私信息。
　　4、保密协议的必备条款和可约定条款。
　　建议必备条款：(1)协议所依据的法律法规;(2)保密范围;(3)保密措施;(4)权利与义务;(5)违约责任;(6)争议管辖。可约定条款：(1)保密费;(2)保密期限;(3)竞业限制条款;(4)脱密期。
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