比奋斗逼更可怕的，叫“内卷”

美脸秀秀 · 发表于 2020-8-21 08:49

01

先聊聊奋斗者和奋斗逼

这两天一则新闻火了：微软员工怒怼华为网易阿里跳槽来的“奋斗逼”。

大概就是工作相对轻松的微软员工发现新来的同事不仅加班到很晚，后半夜还在群里讨论工作互相@，引发了众怒。

http://dingyue.ws.126.net/2020/0816/5781e932j00qf5dix000bd200hs004mg00hs004m.jpg 一开始我没想明白，就和很多支持奋斗的人所说的那样：这世界还不允许人努力了？我想做更多的工作获取更多的报酬，有错吗？

其实，这就是奋斗者与奋斗逼之间的区别。

因为“奋斗逼”的字眼过于难听，导致你甚至不能在百度上搜到词条解释。通俗来说，指的是利用无意义加班、无底线跪舔来获得职场优势的一群人。

举个反面例子：读书时，如果舍友每晚苦读到后半夜，即便发朋友圈秀，一般也不会被人骂。因为这种行为没有跪舔任何人，更重要的，最终考试还是公平竞技，老师也不会因为你通宵更多而给你高分。

不算太难对吧？抓住关键词“无意义”、“无底线”，可以帮助我们区分他到底是不是真的奋斗者。聪明的管理者也绝不会被奋斗逼所蒙蔽，一般大家都还是拿结果说话。

02

关于“内卷”

介绍另一个更高端、更微妙的流行词，叫做“内卷” —— 最早是用来描述农业问题的，即水稻种植当达到某一阶段，再进一步投入劳动力也并不能获得成比例的产出增长。

互联网资本时代，我们常说程序员就是一个高度内卷的职业（其实我觉得设计师、运营、产品经理更是有过之而无不及）。

简单来说，老板同样是出一年100万，但是团队里有人开始加班，开始把一天8小时变成10小时甚至12小时……万一他还真是个奋斗者，不是奋斗逼（也就是加班的时间也确实有了额外的产出），老板自然要给他更多的工资和奖金。

为了到手的钱不减少，其他不加班的人也被迫加班，最终大家的工作时间都增加了，但是老板还是一年只花100万。

职场的“内卷”就这样形成了，成倍的劳动力投入，并不会带来期待的额外产出。相反，进入了这种模式你就只有跟上或者离开两种选择。

而35岁成家立业，两套房贷两个娃，再来一个全职的另一半，你想跟，怕也跟不上了。

为什么传统企业比如国企听到过“奋斗逼”，却很少听到“内卷”？

我觉得阿谀奉承之人总有滋生他们的土壤，但“内卷”则是互联网这种高速发展、缺乏《劳动法》贯彻执行的行业所特有的性质。

一位医生，说我想加班看诊拿双倍工资，可行吗？公立医院100%不行，所以很多名医才会在休息时间跑到私立单位去出诊。抛开合规不说，但至少你去赚私活，也不会影响原来公立医院同事的收入。

再说深入一点，核心还是公立医院医生收入并不直接挂靠病人收费，亦或者盈利不是公立医院的核心目的。传统行业从薪酬机制上就避免了大范围“内卷”的出现。

当然，像传统行业的销售岗位，也一定是内卷非常严重的。大概提成高的岗位，都会有这样的问题，多花时间总会有多的产出。

03

一个关于劳动法的脑洞

说了这么多，不禁让我脑补了一件事：如果《劳动法》8小时工作制不仅是对企业提出要求，而是对劳动者也提出要求呢？

虽然不太现实，但如果通过某种方式，检测到你一天工作超过8小时本身就是违法的，这个世界会变成什么样？限定时间，就不存在恶意加班，要提高产出也只能提升效率和创意。

但这样也许又会带来不同的社会问题：企业为了提高业绩，只能进一步提升招聘标准，淘汰掉那些规定时间内产出不达标的人。

其实，额外的体力付出本来就是缺乏创意和效率的人进行弯道超车的一种手段。所谓笨鸟先飞，我脑子没你好使技能没你强，但我也要吃饭，至少还能够努力花更多的时间对吧？

现在多花时间，叫做“内卷”。花了时间产出不行，还要被指责是“奋斗逼”......说实在搬砖糊口真的是不容易，怎么看劳资双方都是资本占据主动，更别提还有一批当下收益的劳动者帮资本家说话了。

04

怎么办？我也不知道

只能说选择一家好的企业真的非常重要。

要不大家工作时间相对平等，加班也不会有额外的收入，一起吃大锅饭（损失了个人主观能动性，努不努力差不太多）。

要不就结果说话，谁做得多、做得好，就拿得多（就别管内卷了，互相争夺吧，好歹还公平一点）。

千万不能去的？就是那些溜须拍马成性、搞小团体排挤对手、努力也毫无所得还被嘲笑的公司了。

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