网民: 您好!接到留言后,我局高度重视,派出调查小组到仁寿县第二人民医院,通过与职工个别谈话和调阅相关资料,对您提出的相关问题进行了调查核实。现将有关情况回复如下: 一、调查核实情况 (一) 关于“医院领导2020年3月无故无任何通知和原因克扣一线护士工资20%”问题。经查,按照《关于明确公立医院专用基金提等管理事项的通知》(川财规〔2018〕13号)、《仁寿县医疗卫生单位财务管理实施办法》(仁卫党委〔2019〕16号)“支出结构中人员经费占总支出的总体比例原则上不超过45%”规定,县第二人民医院制定了《仁寿县第二人民医院2020年绩效考核实施方案(修订版)》(仁二医〔2020〕40号),并严格按照方案实施绩效分配,未无故克扣一线护士工资。 (二)关于“院内科室资金分配不均,压榨员工,完全没有达到同工同酬、按劳分配”问题。经查,县第二人民医严格实施院科两级考核管理,科室结合岗位职责、技术职称、工作表现等进行二级分配,二级分配坚持按劳分配、同工同酬原则,甚至做到了编内人员与编外人员同岗位同薪酬,反映问题不属实。 (三)关于“请求公开医院工资明细”问题。经查,县第二人民医职工工资严格按照县人力资源和社会保障局批复执行,医院财务科提供职工工资查询,每位职工可查阅职工工资明细,财务科无拒绝职工查阅现象。 (四)反映“做为党员,医院院领导私生活混乱”问题。经查,县第二人民医院党政班子成员共4人,座谈了解15名职工,未收到4个班子成员私生活混乱的不良反映。 二、下一步工作计划 一是强化政策宣传。我局将进一步加强政策宣传力度,重点加大分配政策、工资职称等涉及职工切身利益相关政策宣传力度。二是强化财务公开。进一步加强院务公开,定期公开医院财务收支情况,增加工作透明度。三是强化作风建设。要求党员干部要严格自律,管好自己的言行,树立风清气正的良好形象。
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