一男子因试用期被公司辞退而导致不满，为发泄情绪而冲动删除公司系统代码，等待他的便是一场牢狱之灾！ 2021年3月起，录某入职公司，负责京东到家平台的代码研发工作。同年6月18日，录某从公司离职。当日，录某未经许可用本人账户登录服务器的代码控制平台，将其在职期间所写京东到家平台优惠券、预算系统以及补贴规则等代码删除，导致原定按期上线项目延后。经审计，为保证系统运行通畅，公司聘请第三方公司恢复数据库等共计支出人民币约3万元。 2021年9月23日，录某被民警抓获，并在审查起诉阶段如实供述自己的罪行。案发后，录某在家属帮助下赔偿公司人民币3.5万元并取得谅解。 上述事实，有证人、证据、口供等证实，足以确认。 公诉机关根据证据指控录某的行为已构成破坏计算机信息系统罪。录某到案后如实供述自己的罪行并自愿认罪认罚，依法可以从轻处罚。建议判处被告人录某有期徒刑十个月。 录某对指控事实、罪名及量刑建议没有异议，且在律师见证下签字具结，在开庭审理过程中亦无异议。 【按例说法】 法院认为，录某违反国家规定，对计算机信息系统中存储数据进行删除，后果严重，其行为已构成破坏计算机信息系统罪。公诉机关指控的罪名成立，对录某依法应予处罚。录某到案后能如实供述自己的罪行，赔偿被害单位并取得谅解，依法可以从轻处罚。录某自愿认罪认罚，依法可以从宽处理。公诉机关量刑建议适当，予以采纳。为严肃国法，维护社会管理秩序，依照《中华人民共和国刑法》第二百八十六条第一、二款，第六十七条第三款以及《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条之规定，判决如下： 被告人录某犯破坏计算机信息系统罪，判处有期徒刑十个月。（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2021年9月23日起至2022年7月22日止。） 【小编说法】 虽然被告人录某对指控事实、罪名及量刑建议没有异议，且在律师见证下签字具结，在开庭审理过程中亦无异议，但是，这个问题中公司的操作还是有点奇葩，员工的处理还是有些冲动。 1.奇葩：数据没有备份？ 记得我们刚上大学，学习计算机基础知识的时候，大学老师都时常跟学生讲要随时“备份”。因此，在当时还没有云平台之类的高科技存储方式的情况下，哪怕是写一段自认有保存价值的文字，或者写一篇毕业论文的一稿、二稿、三稿……也要想方设法在不同地方备份。比如，qq邮箱存一份，网易邮箱（126、163）存一份，软盘存一份、老师的电脑存一份，至于是否有效、安全，那就另当别论，但起码有备份的意识。 那个时候，U盘就算是比较前沿的了。 当初大学还未毕业的愣头青都有备份意识，现在好歹是一个公司，居然不“备份”？合理吗？用其他搞程序、软件方面的朋友的话说，但凡有点经验的程序员，只有有点常识的公司，代码一定就有备份。 退一步说，即使没有备份，以目前的技术水平、管理水平，也不至于让一个试用期员工“删光”。 因此，从这个角度上说，公司追究员工的责任，真正的原因很大可能不是因为删除了代码，而是要“杀鸡儆猴”，给在职员工看看，甚至在这个行业“封杀”这名员工，让其得到应有的惩罚。至于“公司只能延期上线系统，并支付数万元费用聘请了第三方数据公司进行数据恢复、组织员工重新书写代码”，也可能是为了追责而走的“流程”。 2.冲动：试用期遭辞退，不该删数据！ 不管公司解雇是否合理合法，不论数据是否备份、可否恢复，都不应该删除公司系统代码。 如果公司违法解雇，员工合法维权即可。比如： 反之，员工以不合理，甚至非法手段“抗议”，那么很可能等来的就是如录某一般的涉嫌违法犯罪。
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发表于 2022-2-20 14:52
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