[心灵鸡汤] 问责本是寻常事问责本是寻常事

问责本是寻常事




     《人民日报》发表了《你不问责，就问你的责》的文章。看题目就能让人觉得，当今官场生态不正常。人们干工作，之所以能认真踏实干好。是因为如果工作马虎了事、偷懒耍滑不干好，就会被问责：不仅要扣工资，还可能会被开除出去，丢掉工作的。而一个人失业没工作了，就没了经济收入，还拿什么养活老婆孩子呢？所以，人们把工作形容为饭碗。有工作干，就有饭碗端，能解决穿衣、吃饭的生活问题。工作当然是非常重要的了。于是，为了保住饭碗，避免失业，只有认真踏实干好工作了。无疑，撤职、开除是促使人们干好工作的最大动力。无论哪个行业，工作不干好，撤职、开除，是领导人必不可少的用人法宝，最惯常的用人之道。人们只有戴上了不干好工作开除这顶紧箍咒，才可能认真干好工作。端了铁饭碗，工作没有了失业风险，就是没有了干好工作的紧箍咒，工作动力就会锐减，就难以认真干好工作了的。我们现在的国企员工和政府公务员，就是因为端了铁饭碗，因而难以干好工作了。所以，一个人不干好工作，必须要问责，要给予严厉处罚；撤职开除是必须的。

    然而，这简单的道理，惯常的用人之道。今天的我们，居然要视为创举了。官场生态还正常吗？

    之所以形成今日之局面，原因在地方政府一把手，没有高度负起责任，认真踏实干好工作。对下属不干好工作的行为，该撤职的不撤职，该开除的不开除。为什么现在地方政府一把手这样了呢？他们是为人民工作，干不干好，无关自己的利害得失。其实，他们就如同股份制企业聘任的总经理一样。想一想，股份制企业的总经理，如果不受到董事会的监督，能够干好工作吗？同理，地方政府一把手，是必须受到人民这个国家主人的监督，才能干好工作的。正是由于现在地方政府一把手的工作，缺乏了人民监督这关键一环，导致工作干不干好，没有什么关系了。吹牛拍马巴结上司，反而成为官运亨通的法宝。谁还会坚持原则，干得罪人的事；而不对不干好工作的下属，手下留情，让自己更有人缘呢？



         衡阳柏坊铜矿    唐铁云    2015年8月