[心灵鸡汤] 工作必须要有风险机制激励工作必须要有风险机制激励

工作必须要有风险机制激励


    《人民日报》连发《不做饱食终日无所用心的懒官》、《不做推诿扯皮不思进取的庸官》、《不做以权谋私蜕化变质的贪官》三篇文章。毫无疑问，政府官员饱食终日无所用心、推诿扯皮不思进取、以权谋私蜕化变质，是绝对干不好工作的。但为什么会出现这些情况呢？

       工作不是人的爱好。人们之所以要干工作，完全是因为利益的驱使；从工作中获得收益，以解决自己和家人衣食住行等等生活问题。所以，人们只有给自己工作时，干不干好，关系自己个人利害得失，才会尽心尽力地干好。而给别人工作，干不干好，跟自己个人利害得失无关时，就难以自觉地干好了。所以，李四给张三工作时，就必须要受到张三的监督。因为是给张三工作，干不干好，关系的是张三的利害得失。只有张三才会高度重视李四的工作，绝对不会允许李四不干好工作。而张三如何监督李四的工作呢？只能是，李四不干好工作，辞退他，不让他工作了。因为李四是要靠工作来养家糊口的。一旦被辞退，没了工作，就没了经济来源，全家人就可能要饿肚子了。这风险李四担当不起，就只有认真为张三干好工作了。

        这就可见。要人们干好工作，必须要有风险机制的激励。就是不干好工作，必须开除工作，不让他工作了。古今中外，人们对待工作，无不是这样做的。看企业老板，对不干好工作的员工，不会开除工作吗？如果哪个企业老板标新立异，对不干好工作的员工，不作开除处理，让员工端上铁饭碗。这个企业是绝对搞不好的。就连过去跟皇帝打天下的开国功臣，皇帝可以给他们封公封侯，享受朝庭俸䘵；却不会给他们铁帽子官做，让他们坐铁交椅。工作不干好，同样要撤职开除，要充军流放；滥用乱用权力，贪污腐败，同样要受到严厉处罚：凌迟、腰斩等等。因为一旦坐了铁交椅，工作干不干好，滥用不滥用权力贪污腐败，没关系了，官总是有当的，不能严厉处罚，工作就缺乏风险机制了。这时，工作中哪里还有如履薄冰如临深渊的忧患意识呢？就难免干不好工作，而且还会滥用乱用权力，贪污腐败了。

        又不难明白，我们现在有饱食终日无所用心的懒官，有推诿扯皮不思进取的庸官，有以权谋私蜕化变质的贪官。原因全在政府官员坐了铁交椅，工作干不干好，那把交椅坐定了；职务丢不了，待遇少不了，工作中风险机制全无了。 这种情况下，“尸位素餐，怠惰无为，庸庸碌碌守摊子，平平安安占位子，浑浑噩噩混日子，”“只想享受当官的好处，不想承担做官的责任，讲求工作清闲，追求个人安逸，”“遇到困难矛盾，能躲就躲，能推就推，”“一副不干事也不犯错误能奈我何的样子”，就是一点也不奇怪的了。谁还会认真踏实干好工作呢？

        而要解决这些问题，也不是高喊：“是非观，义利观，权力观，”“加强廉洁自律，把纪律的戒尺、法律的戒尺、规矩的戒尺、制度的戒尺、道德的戒尺牢记于心，始终守住底线，不踩红线，不碰高压线。”就有什么作用的。


   衡阳柏坊铜矿   唐铁云   2019年7月30日