[心灵鸡汤] 奇怪，问责干部心存抵触是再教育再疏导奇怪，问责干部心存抵触是再教育再疏导

奇怪，问责干部心存抵触是再教育再疏导


    《衡阳日报》《做好干部违纪被问责的后半篇文章》的文章说：“对工作不在状态、甚至心存抵触的被问责干部，要进行再教育，再疏导。”官媒发表这样的言论，必须给予驳斥。

       人们无论干什么工作，都是必须要干好的。工作可以不干好的吗？太阳从西边出来了。农民不种好地，地里产不出粮食；工人不做好工，企业生产的是假冒伪劣商品，而且各种生活用品还供不应求。老百姓就会连穿衣吃饭这些起码的生活问题，都无法解决了。俗话说饥寒起盗心。这时，人们为了填饱肚子，让自己能够生活下去。就不仅看到别人手里拿着一个馒头，会抢；还会冒死都要去抢劫的。社会就将陷入一片恐慌之中了。作为政府官员不干好工作，国家法律制度得不到切实实行，导致社会不像一个法治社会，问题就更严重了。轻则社会上会坑蒙拐骗成风；重则还会奸淫掳掠，打家劫舍，杀人放火要成常态，老百姓就要陷入灾难的深渊了。

        但要人们干好工作，必须要有奖罚激励机制。就是工作干好了，要给予奖励；发工资、资金。而如果工作不干好，则要给予处罚；轻则扣工资、资金，重则要开除工作。而相对于工资、资金激励，开除工作的处罚措施，对人们干好工作的激励作用，是更大、更不可或缺的。人们干工作，是为了获得工资、资金，以解决穿衣吃饭等日常生活问题。但如果一个人有钱，不需要这点工资、资金，也能够生活得下去。这时，工资、奖金的激励任用，就可能没有了。你能用一个月五万、甚至十万元钱的高工资报酬，叫腰缠万贯的大老板到井下干活吗？但不干好工作，开除工作的处罚措施，情况就不同了。一个人既然要工作，就可见只有工作才能解决自己日常生活问题；如果没有了工作，就可能要喝西北风，是离不开工作的。这时，开除工作的处罚措施，就是掌握了一个人的经济命脉；谁也不敢不干好工作而被开除，断了自己的经济命脉了。这就可见，不干好工作，开除工作。才是激励人们干好工作，最根本、和放之四海而皆准的法宝。要人们干好工作，是绝对离不开不干好工作，开除工作，这一关键用人法宝的。哲人有言：生于忧患，死于安乐。工作同样是离不开风险机制的。

       我们现在很多政府官员干不好工作，甚至还滥用乱用权力贪污腐败了。无庸讳言，原因就在对他们的工作，不干好撤职开除，这一严厉处罚措施没有了；让他们坐铁交椅，工作中风险机制全无了。因此，我们对于那些不干好工作，甚至滥用乱用权力贪污腐败的政府官员，仅仅是党纪、政纪处分，实际上并没有真正伤到他们什么。于是，这些人就像一个被父母娇惯了的孩子，还要向父母面前撒娇一样，工作不在状态、甚至心存抵触了。不是意识到，对他们的处罚太轻了，根本起不到震慑作用。必须改变措施，打破他们的铁交椅制度，不干好工作，尤其滥用乱用权力贪污腐败，要坚决撤职开除出去。《衡阳日报》却还在喊：”对工作不在状态、甚至心存抵触的被问责干部，要进行再教育，再疏导。”就不仅仅是荒唐的问题了，是否大家都没有对工作负起责任呢？


        衡阳柏坊铜矿   唐铁云   2019年9月2日