放假调休是“耍流氓”？放假调休是“耍流氓”？

从规范的角度来讲，所谓的放假调休本身就是“耍流氓”，相当于这个月给你发两倍的工资，而下个月不发你工资的“调薪”——让别人看看我们的工资多高呵。
   现在已不是“大干快上”年代，讲求的是创新发展、提高效率和消费升级，所谓的法定节假日其实是可以增加而不是减少，这一方面可以引导和促进企业、单位多在如何提升效率上下功夫，减少低效或无效劳动时间及加班，对“新质”生产力与生产方式的形成及不断“更新”是有好处的。
    另一方面，増加节假日放假天数，可以拉动和促进消费及现代三产业的发展，在已经开始进入消费型社会的我们来说，这是拉动经济发展的根本所在，也符合我们发展的根本目的——提高人民的生活水平和幸福感。
    再一方面，现代工作、生活节奏都很快，增加放假和人们休息的时间有利于释放压力，以在假日之后以更好的状态投入工作，这对效率和创新都是大有处的，正如俗话所说“磨刀不误砍柴工”。
     所以，我们可以在考虑增加法定节假日，比如春节放假放增加到一周，不包括其间的“双休日”（周六周日）。而每遇到法定节假日可与“双休日”（周六周日）连在一起放，不调休，而这期间需要上班或加班的（比如企业生产不能停），可以下来补假或发双倍工资。同时，节假日期间，除事关社会安全与稳定的部门（比如公安交警、交通、应急等）而外，其它相对单纯的部门（比如审计、人社、教育等）也没有必要安排值班值守，这属于“无效”劳动。
   这种放假“制度”是否会更好一些呢？