二次反馈“南充市龙运鞋业有限公司严重违法劳动法”[已回复]

一名打工人 · 发表于 2024-9-19 12:27

上次反馈了该问题：从2024年9月1日发公司内部文件，规定上班时间：从早上七点半上班到晚上七点半下班，上班12个小时，上六休一，无节假日。

该问题仍未得到解决，请相关部门介入核实！

高坪网群工作部 · 发表于 2024-9-25 16:46

　　尊敬的市民：

　　您好，您通过麻辣社区“群众呼声”留言从2024年9月1日发公司内部文件，规定上班时间从早上七点半上班到晚上七点半下班，上班12个小时，上六休一，无节假日。该问题仍未得到解决，请相关部门介入核实的问题，已转我局收悉，现根据有关规定回复如下：

　　2024年9月23日，我局工作人员再次核实该公司上班时间问题，该公司已重新调整了工作时间，鉴于您未留下姓名和提供相关联系方式，无法核实您的具体情况，若确实有其他违法行为，请提供相关依据到我局，我们将依法处理。电话：0817-3332506，地址：南充市高坪区鹤鸣西路71号。

　　感谢您的留言，祝您身体健康、工作顺利！

　　南充市高坪区人力资源和社会保障局

　　2024年9月25日

刹那T芳华 · 发表于 2024-9-24 14:23

给你顶一下

游任有鱼 · 发表于 2024-9-24 15:27

欢迎劳动局需要出来走两步

amwddy · 发表于 2024-9-24 15:51

顶起来

185159896 · 发表于 2024-9-24 16:14

这种工厂，不要给他干
找个国营单位去上班

刹那T芳华 · 发表于 2024-9-26 08:18

高坪网群工作部发表于 2024-9-25 16:46
　　尊敬的市民：

　　您好，您通过麻辣社区“群众呼声”留言从2024年9月1日发公司内部文件，规定上班时 ...

不知道你们核实到的该公司已重新调整了工作时间是怎样的
据我了解该公司现在生产线的上班时间是：每周六天（实际上为了赶货经常连续上班半个月）每天 7：30-12：30，13：30-18：00 18：30--完成目标产量（大多20：00-22：00之间）。
法定节假日放假需要使用周日换取，比如今年中秋只放了一天17号，就是用15号周日换过来的，端午6月10放一天假是6月9号周日换过来的。
今年国庆预计放假两天，那么对应9月29号周日和10月6号周日会上班。即法定节假日放几天假就会扣除几天的工资，否则就要使用周日来补。

洪成 · 发表于 2024-9-26 08:39

兄弟来江苏，浙江，广东这带中小民营企业感受下，这种还大惊小怪，目前大环境不好，好多企业没活干裁员放假，有活干有班加已经不错，话又说回来普通底层打工人，上有老下有小只能干，实在不好可以辞职不干，或者找一个福利待遇好，货轻松用干净工作也是好办法

一名打工人 · 发表于 2024-9-26 10:40

该厂也是属于大厂，但就是缺少监管

刹那T芳华 · 发表于 2024-9-26 12:28

洪成发表于 2024-9-26 08:39
兄弟来江苏，浙江，广东这带中小民营企业感受下，这种还大惊小怪，目前大环境不好，好多企业没活干裁员放假 ...

一说就是大环境不好，实际上你看还是有很多企业能够按照劳动法来。所谓的大环境无非就是为压榨工人找出来的借口罢了，该公司在年初未经协商取消了干部的全勤和年资，员工的年资由每月发放改为年末12月和次年3月分次发放（为什么是12和3月你可以想一想），中途离职就没有了，然后转手就买了台几十万的商务车。
你也说了，普通底层打工人上有老下有小，而大多数内地工厂打工人也基本都是图离家近，能随时回家照看老人孩子，面对公司的违规违法行为不得不忍气起吞声。在一个，该公司是没有加班费的，唯一的周日补贴50元也在9月1日未经协商的情况下取消了。
法制社会？实际上是公司想怎么就怎样。

zfscnc · 发表于 2024-9-26 14:54

刹那T芳华发表于 2024-9-26 12:28
一说就是大环境不好，实际上你看还是有很多企业能够按照劳动法来。所谓的大环境无非就是为压榨工人找出来 ...

没有加班费，这玩意不是给你们送钱嘛。先干着留好证据，离职的时候拿着这些证据走劳动仲裁直接要求赔偿。如果企业要以压榨劳动者来获取利润，这种企业就没有存在的价值。

山野村夫. · 发表于 2024-9-26 15:09

7.30上班,11.30下班,下午3.30上班,7.30上班,中午太热,多点午休时间,有啥不好?过了10月1日重新规定上班时间,中午休息时间短一点,反正8小时上班制.江浙多数厂家都是每天工作8个半小时,一个月休息两天,工资实行计件制.

一名打工人 · 发表于 2024-9-26 15:43

山野村夫. 发表于 2024-9-26 15:09
7.30上班,11.30下班,下午3.30上班,7.30上班,中午太热,多点午休时间,有啥不好?过了10月1日重新规定上班时间, ...

你哪里看见是下午3.30上班的呢？

一名打工人 · 发表于 2024-9-26 15:44

zfscnc 发表于 2024-9-26 14:54
没有加班费，这玩意不是给你们送钱嘛。先干着留好证据，离职的时候拿着这些证据走劳动仲裁直接要求赔偿。 ...

别人是纳税大户，斗不过啊

一名打工人 · 发表于 2024-9-26 15:44

刹那T芳华发表于 2024-9-26 08:18
不知道你们核实到的该公司已重新调整了工作时间是怎样的
据我了解该公司现在生产线的上班时间是：每周六 ...

我就不信，反馈上去没有人管

一名打工人 · 发表于 2024-9-26 15:46

洪成发表于 2024-9-26 08:39
兄弟来江苏，浙江，广东这带中小民营企业感受下，这种还大惊小怪，目前大环境不好，好多企业没活干裁员放假 ...

加班一天就多50，有什么用哦，一个月4天假都休不到，工资只有3000多，把工人当机器........

一名打工人 · 发表于 2024-9-26 15:47

高坪网群工作部发表于 2024-9-25 16:46
　　尊敬的市民：

　　您好，您通过麻辣社区“群众呼声”留言从2024年9月1日发公司内部文件，规定上班时 ...

请政府安排工作人员来实地调查，不要听信厂里面领导的答复行不？

刹那T芳华 · 发表于 2024-9-26 16:30

一名打工人发表于 2024-9-26 15:47
请政府安排工作人员来实地调查，不要听信厂里面领导的答复行不？

政府的来也是走过场，办公室里坐一下，茶水喝一下就走了。他们甚至都不得去问一下生产线的员工实际状况。

zfscnc · 发表于 2024-9-27 17:14

一名打工人发表于 2024-9-26 15:44
别人是纳税大户，斗不过啊

没有什么斗不过的，这个是明显违法。主要是你要保留好证据，你上、下班打卡的证据，你工资条等信息。这种事一告一个准，月薪制的超过5天8小时不计算加班费谁都不敢乱判的。一般这种东西企业赌的就是你不会去闹，如果真去闹你是100%的赢。我们公司员工离职按N+1赔偿，赔偿完后员工觉得劳务工的工作年限没有计算在内最后法院都判我们要补给员工。