[即时新闻] 南充市三环电子厂：社保违规，上市公司企业责任何在？南充市三环电子厂：社保违规，上市公司企业责任何在？

近日，有网友向相关部门举报，南充市三环电子厂存在未依法依规为员工缴纳社保的问题。据该网友透露，他从签订劳动合同进入工厂开始，直到三个月之后才被购买五险一金。这一消息令人震惊，作为一家上市公司，竟然在员工入职的前三个月内不为其缴纳五险，这无疑是对员工权益的严重侵害。
同时，我们向税务局了解到，该问题确实存在
并且已经下达整改通知书
社保是员工的合法权益，也是企业用工的基本规范。一个连社保都不愿为员工缴纳的企业，如何能够保障员工的基本生活和健康权益？在工厂内发生的任何安全事故或人身事故，若企业未及时为员工缴纳社保，都将由企业自行承担后果。这种“裸奔”式的用工方式，不仅是对员工的不负责任，更是对社会的不负责任。

南充市三环电子厂作为一家上市企业，本应严格遵守国家相关法律法规，为员工缴纳五险一金。然而，该企业却为了节省保险费用，置员工的权益于不顾，这种行为实在令人难以接受。企业的成本控制固然重要，但绝不能以牺牲员工的权益为代价。

对于南充市三环电子厂这种未按照国家相关法律法规缴纳五险的行为，相关部门应给予严厉的处罚。这不仅是对违规企业的警示，更是对广大员工权益的保障。
“五险一金”是每一位劳动者应享有的基本权益，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，不仅关乎员工的个人福利，更是国家法律法规的明确要求。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，企业必须为职工缴足“五险一金”。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金需要企业和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。这些规定，旨在保障员工的合法权益，确保他们在遇到风险时能够得到及时有效的保障。

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前三个月没给职工买社保，可以说是“试用期”，打擦边球。但是私营企业还能给职工买“五险一金”中的一金，这样的企业算是良心企业了。南充如果多几家这样的企业，是南充人民的福气呀。

能买五险就超过80%以上私营企业

必须补缴。而且有滞纳金。根据中华人民共和国社保法

而且是按照到手的实际工资购买社保

是的根据网友提供的资料，该公司购买的五险和一金都是按照最低工资购买，完全不符合国家相关法律规定，这是拿国家的法律当做儿戏，

试用期   正式职工   应该说是有区别的，说别人不好可以自行离开这个年月能提供稳定工作的企业不多了！

但愿他的光能照耀每一个人

，

根据法律是必须足额缴纳

中华人民共和国社保法

很正常，很普遍的问题。以前我在深圳工厂时也是按最低工资标准买的。外资企业可能要好一点。

缴纳社保是按照全省最低平均工资60%缴纳的，不是以个人工资水平定缴纳标准，可以多缴纳，但不能少缴纳。有的企业在入职前就会给就职者说明交不交社保，交多少，如果求职者不愿意，可以不入职，如果求职者要求高了，企业无法接受，也可以选择不录用。现在是双方选择，人往高处走，所以觉得不满意可以另择企业。

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