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我叫冯*银，今年46岁。2022年底，经朋友介绍，我入职泸州绿豆大曲健康酒业有限公司 ，工作地点在博望镇新合西路江盛广场2-115号的蟾宫折桂商贸有限公司，担任销售兼会所服务员。当时谈好由泸州绿豆大曲健康酒业有限公司签合同，酒厂买保险并发销售员工资，另外会所再补助一份服务员的工资，加起来月薪大概5000元。签合同的时候，我注意到里面有一条说乙方同意甲方因生产经营需要调整工作地点，我就问公司会不会把我调走。公司答复说这是统一合同模板，肯定不会调我，毕竟把我调到外地，既人生地不熟，也不利于开展工作。我觉得有道理，就签了一年合同。23年底，公司又和我续签了一年。然而，2024年12月30日，公司让区域柳**经理代表公司找我谈话，说公司效益不好，要求我主动辞职。这明显是想零成本裁员，严重侵害我的合法权益，我当然没同意。之后，区域王**老总不仅在私人信息沟通中，还在工作群里，用威胁、胁迫的语气跟我对话。他说我业绩不行、工作能力差，公司对我已经仁至义尽，还提出把我调到宣城，说给我加1000元工资。我在工作群里回复是：王总，从以上的回复就可以看出你就是一个虚伪的且没有职业道德的领导者。从您之前对我的种种安排和回应来看，我实在难以理解公司的决策逻辑，也对您的管理方式产生了深深的质疑，甚至觉得这已经触及到了职业道德的底线。你一直强调我的业绩不佳，这本应意味着我与这个岗位并不适配。那么，公司为何在第一年没有选择辞退我，反而在第二年还继续与我续签合同呢？现在不续签合同用霸王通知要将我调往陌生的宣城，明知我在本地开展工作都困难重重，到了宣城情况岂不是更加糟糕？这无疑会对我的业绩产生更大的负面影响，难道这不会给公司带来损失吗？这一系列操作实在与你所说为我着想自相矛盾，您觉得这是一个合格且有职业道德的管理者该有的行为吗？我们入职时的岗位实际是销售兼饭店会所服务员，大家都清楚这两者实际是一体的。而且在这个岗位上，业绩很大程度依赖会所老板带人消费和人脉资源，普通业务员想要做出突出业绩非常困难。为了销售业绩我家里堆的都是酒，找老公喊单位人过来吃饭消费。这些难道你们看不到吗？晚上有时九十点钟下班正常、甚至十一多下班你知道吗？您口口声声说为我好，可如果真的觉得我不适合，为何不直接按照法律法规，在不续聘时给予我应有的补偿，而非要采用这种疑似逼迫我离职的手段，还堂而皇之地打着为我好的旗号？这不是虚伪是什么？我希望能得到一个合理的解释，也希望公司在管理上能够更加公正、透明，真正做到对员工和公司都负责。 当下经济与市场环境不佳，企业裁员之举本无可厚非，但理应在合法合规的框架内进行，切实保障员工的合法权益。若为缩减成本而不惜损害员工利益，甚至罔顾国家和谐稳定之大局，这绝非一家有担当、有良知的企业所为，更不是一位有良心、有责任的管理者应有的行径。企业的发展当建立在尊重与共赢的基础之上，方能行稳致远，不负社会期望。现在，王**老总在工作群里放话，1月10日我不到宣城报道，在博望的打卡就全部无效。我想问问大家，打工的时候遇到过这种无良企业逼迫员工的情况吗？我该怎么应对？ 希望大家能给我出出主意，也希望更多人看到这种不合理的现象，一起维护打工人的权益 。
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发表于 2025-1-15 09:03
