[生活资讯] 园区与人才双向奔赴： 成都这场人才对接活动只谈“干货”园区与人才双向奔赴： 成都这场人才对接活动只谈“干货”

　　人才是第一资源，创新是第一动力。2月14日，由中共成都市委人才工作领导小组办公室、中共成都市武侯区委、成都市武侯区人民政府主办的“立园满园·聚才强企”2025成都市首场产业园区人才洽谈对接会（武侯专场）举行。成都市委常委、组织部部长，市委人才工作领导小组副组长、市委人才办主任邓涛；成都市政府副市长、武侯区委书记许兴国等领导出席。市级相关部门、各区（市）县委组织部部长、高校院所、中试平台及新型研发机构代表、高层次人才代表以及重点企业代表等350余人参加了活动。　
       立园满园，深化产才融合新路径  
　　2024年成都市部署开展“优化提质、特色立园，赋能增效、企业满园”行动，聚焦“3+22+N”园区发展体系布局，进一步优化调整园区空间布局和产业定位。当前，成都拥有电子信息、装备制造2个万亿级产业集群，集成电路、高端软件、轨道交通、航空航天、生物医药等10个千亿级产业集群，人工智能、绿色氢能、低空经济等战略性新兴产业融合集群发展，具有良好的产业基础，为各类人才创新创造提供了广阔天地。成都将以园区为载体，吸引和培育一批战略科学家、科技领军人才和创新团队，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，聚力打造带动全省乃至全国西部高质量发展的重要动力源。
　　在专场推介会上，成都市发布了“3+22+N”产业园区人才岗位需求，详细列出了各产业园区急需的岗位类型、人才要求及数量，进一步推动产业园区的人才集聚和创新发展。

　　成都市加快建设国家吸引集聚人才平台，迭代升级成都人才新政，在全国率先推行“先落户后就业”“先安居后就业”，制定发布《成都市人才分类目录》，明确了6大类224项支持类型，着力构建城市级政策服务坐标体系。新出台电子信息、生物医药、文博考古、涉外律师等专项人才政策16项，按“3+22+N”园区类别编制园区人才政策包，加快吸引集聚园区发展所需的各类优秀人才。
　　与此同时，成都还将在人才评价方面“放权限”。开展市级人才管理授权规范试点，赋予重点用人主体自主认定权。大力实施“顶尖人才及后备人选引育专项”“蓉漂计划”“蓉城英才计划”，给予个人最高300万元、团队最高1000万元资金资助。对新引进的硕士毕业生给予不少于3万元生活补贴、博士毕业生给予3年7.2万元安家补贴。对新进入“两站一基地”的博士后给予最高56万元资助，近三年市县两级累计投入超40亿元支持各类人才创新创业。
　　为聚力营造良好环境，成都还将大力实施人才安居工程，租购人才公寓可享受最高200平方米8.5折优惠，求职毕业生可免费入住“蓉漂青年人才驿站”最长30天。上线成都市人才分类认定系统，申请相应类别“人才认定证书”即可获得城市级礼遇支持。推出“成都市智慧人才服务平台”微信小程序，为各类人才提供“掌上可及”的政策服务等。
　　活动现场为四川成都武侯经济开发区、华西转化医学产业园、成都音乐文创园三个园区人才服务站授牌，这标志着武侯区在优化人才服务环境、促进人才与产业深度融合方面迈出了坚实的一步。
　　随后，现场10位专家共同按下启动键，成都市微波射频产业人才联盟正式成立，成为全市微波射频产业领域发展的里程碑事件。
　　政策赋能，激发人才发展新活力
　　产业园区人才专场招聘会上，四川大学、西南交通大学、西南技术物理研究所、四川锦江电子医疗器械科技股份有限公司等120余家重点企业提供了2600余个优质岗位，涵盖电子信息、智能制造、生物医药等多个领域，吸引了近千名优秀人才参加。
　　如何通过人才集聚与产业集群的良性互动，打造区域经济发展的重要引擎？在“十五五”蓄势之年，武侯区在全市率先推出礼遇产业园区突出贡献人才一揽子措施，进一步强化人才引领发展的鲜明导向，营造针对产业人才的宜居宜业宜创环境，以“人才聚园”带动“立园满园”。
　　留蓉安居无忧，给予人才最高20万元购房补贴；改善宜居无忧，给予人才最高10万元装修和家电补贴；租赁住房无忧，给予人才每年3万元租房补贴；交通出行无忧，给予人才最高5万元购车补贴；子女托育无忧，给予人才每月1500元托育补贴；入学入园无忧，统筹安排人才子女入学入园；就医就诊无忧，在定点医院开通人才就医绿色通道；健康保障无忧，为人才配备一对一健康顾问；定制体检无忧，每年为人才定制价值2000元的体检套餐；家庭保险无忧，每年给予人才及家人每人最高2000元的补贴。“十个无忧”政策涵盖了人才生活的方方面面，这些措施为人才解决后顾之忧的同时，更增加了人才扎根成都、创业武侯的深切情感认同。
　　“对于我们一线技术工作人员来说，这个政策非常周到，可以说兼顾到了生活的方方面面，甚至超出了我的想象。平时我工作中确实非常忙，出差也很多，对父母、子女的照顾不够，这次政策里面的托育和家庭医生可以说是完全打消了我个人的后顾之忧。”
　　“武侯区一直以来都非常重视产业园区发展和人才的引进，这次推出的礼遇人才十条，不唯帽子只讲对企业和行业的贡献，解决了我们企业的老大难问题，能够帮助我们吸引培养留住更多高水平的研发骨干，真是雪中送炭。”

　　四川大学公共管理学院教授、博导罗哲认为，成都市提出高质量发展要实施“立园满园”行动，武侯区打造了一个实现区域高质量发展的人才创新样本。赋权企业自主认定人才，深度契合中央深化人才发展体制机制改革要求，综合权衡企业经济贡献、技术实力、发展潜力、人才引育等关键要素，每年确定一批具有人才自主推荐权的企业，发挥企业在园区发展中的主力军作用。同时，人才政策服务更加精准，整体考虑人才及家庭的全方位需求，增强人才的汇集感、认同感和归属感。