[群众呼声] 高新发展集团成都倍特建筑安装工程有限公司[已回复]高新发展集团成都倍特建筑安装工程有限公司[已回复]

1.领导中饱私囊贪赃敛财，和某些中标单位官商勾结，工程项目中大量用材为其亲属的公司，不考虑质量安全，从中大量敛财。
2.制造霸王条款，擅作主张不合法恶意扣除员工绩效工资（合同工资要求拿出25%～30%当绩效）
3.公司领导无视发展方向，一心针对员工，用无理要求威胁员工，并用绩效工资要挟压榨一线人员，长期要求无偿加班，要求24小时在岗，不尊重员工自身情况，长年无休，无视劳动法，无视劳动合同，置法律法规于不顾！
4.公司个别领导一言堂，取消一线人员现场补贴，恶意扣薪降薪，领导自身工资却不受任何影响，从未以身作则，滥用职权，恳请严查！
5.工作安排不合理不合规不合法！长期一人多岗，一人干十个人的活并且不闻不问，导致员工身心俱疲压力过大！
6.公司领导事事讲排面不做实事只谈形式主义，无视公司发展，无视公司规章制度，不从根源找问题，长期威胁打压，敷衍了事，贪污腐败，我们人微言轻被逼无奈希望政府部门及公司职能部门纪检委严查！     
7.公司领导利用职务之便，滥用职权，无视集团发展，安排自己亲属到行政和现场重要岗位，不考虑工作员工能力，置生产安全于不顾，望相关部门严查.

来信人：
您好！谢谢您的来信，您所反映的问题，由成都高新区肖家河街道办事处、高投集团进行核实处理，现将有关情况答复如下：
经肖家河街道办事处核实，由于您匿名投诉，故劳动监察工作人员无法与您取得电话联系。若您与单位系劳动关系，且该单位侵犯了您的合法权益，按照中华人民共和国国务院令第423号《劳动保障监察条例》第十三条规定“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。请您持本人有效证件，到合同履行地劳动保障工作站进行投诉登记。劳动部门将对您现场所反映的情况以及您提交的相关资料进行核定，并对确属劳动保障法律法规范围内的问题进行立案，自立案之日起60个工作日内完成调查。在调查核实后如该单位确实存在违法违规行为，将依法依规对该单位作出查处。如您有疑问可随时与肖家河劳动保障监察工作站联系，电话：028-85141569。
经高投集团核实，您所反映的问题由成都倍特建筑安装工程有限公司（以下简称倍特建安）上级单位成都高新投资集团有限公司（以下简称我司）进行调查处理，您反映的第一个事项已由上级纪委责成我司按规定启动相关工作程序；其余事项由我司牵头依规依纪依法与倍特建安共同核实，对核实发现的问题将责成倍特建安进行整改。由于您未留下联系方式，无法将以上情况告知您，如有问题可联系我司纪检部门负责人（联系电话028-86052357），或我司办公室负责人（联系电话028-67136688）。

您好！您所反映的问题已知悉，我们已按规定启动相关工作。因您未留下联系方式，我们无法将相关情况告知您，如您需了解相关进展情况，请联系郑先生（联系电话：028-86052357）或李先生（联系电话：028-67136688）。

钓鱼执法啊～兄弟？

有点蒙！

可怕

刚才我去查了一下高新发展是成都高新区下属唯一国有上市公司，也算是成都经济发展的支柱产业之一。不管是以前的倍特电瓶车、倍特药业，还是现在的倍智芯片，都是行业的先驱之一。那么现在有人举报，作为被举报的高层，不论是不是共产党员，都应该以党员的要求严格要求自己，因为国企不仅是经济实体，还承担着社会责任。高层应带头维护企业的声誉，树立良好的社会形象。

高层应牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。党的纪律要求党员必须廉洁自律，接受监督，最正确的做法就是接受审查，不可打击报复举报人，否则将受到严厉处分。国企的运作依赖于公众的信任。如果高层采取打击报复的手段，不仅会损害企业形象，还可能引发更大的社会舆论危机。建议高层通过正规的内部调查机制，查明举报内容的真实性。如果举报属实，应反思问题，及时整改；如果举报不实，也应通过合法途径澄清事实。建议建立完善的举报保护机制，确保举报人的合法权益不受侵害。这样不仅能鼓励员工积极参与企业监督，还能提升企业的透明度和公信力，让企业长盛不衰。

这不是施工单位的基本操作吗？