[第一时间] 国企腐败的“根源”真正的根源却在于掌权者。国企腐败的“根源”真正的根源却在于掌权者。

中国国企腐败问题屡屡曝光，引发了广泛关注和讨论。很多人认为，国企腐败的“根源”在于基层员工的道德素质问题，然而，事实上，真正的根源却在于掌权者。

一、掌权者权力过大，监督机制不完善
国企的掌权者通常是党委书记、董事长等高层领导。这些人拥有极大的权力，可以直接或间接地干预企业经营和管理。然而，由于监督机制不完善，他们的行为很难受到有效的制约和惩罚，从而导致了一系列腐败问题的产生。
例如，一些国企领导滥用职权，通过内部交易、虚假投资等方式牟取私利；一些国企领导在招投标、审批等环节中收受贿赂，为自己或者他人谋取利益；一些国企领导还利用公款进行挥霍浪费，导致企业资金链紧张，甚至破产倒闭。这些行为的背后，都是掌权者的权力过大，监督机制不完善所造成的。

二、掌权者缺乏责任心，导致企业经营不善
除了腐败问题，国企掌权者的责任心也是另一个值得关注的问题。由于掌权者通常只关心自己的政绩和利益，而忽略了企业的长远发展，导致了企业经营不善、效益不佳的问题。
例如，一些国企领导为了追求短期的利润和表现，将企业资产出售或租借给亲朋好友，导致企业资产流失严重；一些国企领导为了追求政绩和利益，通过低价收购等手段扩张企业规模，结果不仅没有带来效益，反而增加了企业的负担和风险。这些问题的产生，都与掌权者缺乏责任心、只追求短期政绩和利益有关。

三、掌权者文化素质低下，导致企业文化不健康
除了权力和责任问题，国企掌权者的文化素质也是一个不容忽视的问题。一些国企领导缺乏文化修养和道德规范，导致企业文化不健康，员工道德观念淡薄，进而影响了企业的形象和声誉。
例如，一些国企领导在公开场合发表不当言论，侮辱员工和客户，导致公众对企业的不满和抵触；一些国企领导在日常管理中采取恶劣手段，例如辱骂、殴打员工等，导致员工士气低落，企业形象受损。这些问题的产生，都与国企掌权者的文化素质问题有关。
综上所述，国企腐败问题的“根源”在于掌权者的问题，而不是基层员工的问题。为了解决这个问题，我们需要健全国企监管机制，加强对掌权者的监督和制约，同时提高国企领导的文化素质和道德水平，让这些企业真正成为服务社会、造福民生的好企业。

反正不是自家企业，在职尽可能多捞多占！任谁都会这么想，这就是人性！