中国媒体评论员：尧舜君
近日，有网络上揭露："四川青神县人力资源和社会保障局，在事业单位公开考核招聘优秀人才过程中，明确规定按照“公开、平等、竞争、择优”原则。然而，公示的结果却让人“大跌眼镜”，招聘限制在45岁之内，却有一个已经49岁了，还考了第二名。是如何过了“年龄关”的？如何进入考试阶段的？网友带着疑问，向青神县纪委、青神县组织部打了电话，但得到的回复都是忽悠、拖延、敷衍、推脱……"（详见网络7月15日，四川青神：有权就“任性”招聘条件为何形同虚设？）
首先，面对优秀人才引进招聘的信息必须明朗，且符合信息招聘标准，如果招聘信息不明朗且埋下“伏笔”，存在“猫腻”现象的引进人才，势必会打破人才引进的公平性，是对法律规定和程序的一种亵渎，一方面严重破坏当地人才引进市场环境；一方面彻底让当地政府失去公信力；这种破坏人才引进和失去公信力的招聘，完全违背了公平竞争的公平性，更是法律所不允许的，玷污了拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律的政治素质。
据中共青神县委组织部，青神县人力资源和社会保障局《关于2025年上半年青神县事业单位公开考核招聘优秀人才的公告》中的内容，没有明显提示人才引进的岁数提示，但是在《2025年上半年青神县事业单位公开考核招聘优秀人才岗位条件要求一览表》中明确指出招聘人员岁数的限制性，并且符合相关要求才行，这种限制性和要求完全符合其人才引进的公平竞争。
但是，在青神县融媒体中心（2025年上半年公开引进优秀人才考核面试成绩排名公示）中，却出现一位超出公示年龄的人员，引发社会公众的严重质疑，这种招聘优秀人才的公告和人才岗位招聘条件要求，形成了严重的误差和对比，这种误差和对比明显破坏了公平竞争的环境，一度引人深思，社会大众一片哗然！
其次，公开透明的人才引进和严谨的考核标准，才能更好的体现当地政府公信力的提升，如果是模糊不清的引进人才势必会引发一系列的猜想，这个人是不是背后有什么关系？还是特殊人才引进的标准只限这一个人？如果是这样可以搞特殊人才放宽年龄的话，那么对于其他46、47、48岁数的特殊人才引进明显存在不公，违背了公平竞争原则，也失去了民心，更会遭到人民的唾弃！
我国各地都有《人才引进管理办法》的实施，目的就是防止假招聘和一些关系户的特殊招聘，管理办法是在引导积极向上的公开、公平、公正的招聘原则，显然青神县融媒体中心（2025年上半年公开引进优秀人才考核面试成绩排名公示）违背了人才引进的管理办法实施，应当引起相关部门的高度重视，切实维护各种人才引进的公平有续竞争，站在以人民为中心的立场上，必须要赢得每位人才对当地政府的信任和尊重，才能更好的赋予当地各项工作良好的开展。
最后，就青神县融媒体中心公示出现的问题，如何纠错？怎么纠错？需要当地组织部门和纪委等单位的协同介入调查，拿出强有力的调查报告，珍惜特殊人才，但是不能让别人稀里糊涂的被蒙在鼓里，只有拿出说服人心的东西，才能更好的说服大众，才能给一些期盼考入当地事业编制的人一份合格答卷，才能更好的体现依法治国核心下的公平和正义！
资格审查流程本应贯穿招聘全过程，但该案例暴露出条件审核存在明显漏洞，涉嫌选择性执行规则。
依据《政府信息公开条例》第19条，涉及公共利益的招聘结果需主动公开审查细节。然而，青神县纪委、组织部未正面回应公众对超龄考生资格审查过程的质疑，仅以模糊措辞拖延敷衍。
考生年龄门槛属于刚性条件，未执行公开豁免机制（如特批条款说明），加剧外界对“萝卜招聘”的怀疑。
四川省《事业单位公开招聘工作人员实施办法》明确要求杜绝指向性、歧视性条款，此次事件反映基层执行层面存在制度空转风险。
公众监督渠道不畅，舆情发酵后未启动第三方独立调查，削弱了纠错机制的有效性。
当招聘规则被实质突破却缺乏合理解释时，公众易将个案上升为系统性腐败的认知，形成“执法黑箱”的负面联想。
此类事件若未妥善处理，可能导致人才引进政策公信力下降，影响地区发展竞争力。
《关于2025年上半年青神县事业单位公开考核招聘优秀人才的公告》中是不是存在信息不明朗或者说混淆视听及模糊概念，这是需要当地事业单位工作人员认真对待的问题，因为出现的问题矛盾，恰恰反映出政府例行公文的标准存在不严谨性，而标准信息规范公告必须附合人才应聘岗位公示内容，否则就会产生误导理解，绝对不能一句按照"择优"原则，就把岁数放大到自相矛盾地步，这种择优录取的矛盾问题出现，本就是丑化了政府的公信力，更是破坏了人才引进的良好秩序，只有积极的纠正错误公示，才能平复社会的舆论质疑，才能取得人们的信任！
因此，就该地方出现的问题，能不能得到有效的纠错和改正，给社会一个满意的解释和答复，人们拭目以待！
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发表于 2025-7-17 22:09
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