实名举报投诉
尊敬的巴州区政法委:
我怀着非常愤慨的心情，向区政法委举报，巴州区法院杨蓉，在审理我的劳动争议案中，涉嫌枉法裁判，对判决我“超过诉讼时效”，剥夺我的讨薪权利不服，特向区政法委举报投诉！
举报人：车由联，身份证号码：5107021xxxxx5019。
联系电话：151xxxxx2676。
被举报人：杨蓉（女） ，联系电话：152xxxxx885。
原职务：巴中市巴州区人民法院副院长。
举报核心：有法不依，故意错误适用法律，涉嫌枉法裁判！ 按照法律适用规定，审理劳动关系案，应当首先适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》，但是杨蓉在审理本案中，公然违背《劳动法》、《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法宗旨，《劳动合同法》第八十九条：用人单位未出据解除劳动合同关系证明的，应当承担赔偿责任；第九十三条：对不具备合法经营资格的用人单位，需保障劳动者获取劳动报酬等权益；最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》，第五条拖欠工资超过两万元的，可直接向人民法院起诉。
违背最高人民法院2018年《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》中的第十二条、十三条、十五条规定的诉讼时效中断、重新计算的规定 ，杨蓉在审判时故意歪曲事实、曲解法律，包庇被告单位法定代表人市司法局长贾旌旗，制造冤假错案。
请求事项：
1、恳请政法委、监察委、人大法工委督促巴州区人民法院，严格遵循《法官法》中“以事实为依据，以法律为准绳”的审判原则 。秉持有错必纠、有法必依的态度，依法撤销一审错误判决，改判支持投诉人的一审诉讼请求。
2. 恳请区政法委调查，免去杨蓉巴州区人民法院副院长、审判员职务及员额法官资格 ，并依据《刑法》第三百九十九条，对于在民事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判，情节严重的，追究其枉法裁判罪。
事实与理由：
1. 案件背景：2009年3月26日，我与巴中市虹翔公司签订为期十年的劳动合同，明确约定月工资3000元，且公司为我办理并缴纳社会保险，公司法人代表，市司法局长贾旌旗，未给我支付分文工资，也未办理任何保险。2012年因天星桥水库建设拆迁，虹翔公司的拆迁赔偿款，被贾旌旗领取，但公司拖欠的4名员工30余万元工资未发。3名农民工提起讨薪劳动争议诉讼，两次被巴州区人民法院无理驳回。
2. 第一次起诉： 2015年7月10日我们持公司工资表，向巴州区法院提起（2015）1968号讨薪诉讼，巴州区法院审判长万明，毫无依据地分别以“超过诉讼时效”、“重复起诉”为由，驳回我们的起诉，对此判决结果，我们不服，多年持续向四川省委、国务院根治农民工欠薪领导小组投诉，三次直接面见中央巡视组反映情况。2019年6月，国家信访局、最高人民法院、最高人民检察院均回复，已将材料转巴中市人民检察院处理。
3. 检察院听证：2019年7月23日，巴中市人民检察院召开听证会查明，巴州区法院作出的（2015）1968号之三案，存在“适用和引用法律错误，且未对实体进行处理”的问题，明确我2009年11月至2012年1月这期间的劳动工资不属于重复起诉。
4. 第二次起诉：举报人持巴中市人民检察院2019年7月23日听证会合议意见，2019年10月18日信访通知书，和公司工资表，于2019年12月2日，第二次向巴州区法院起诉。
杨蓉审判长在（2020）川1902民初3662号案中，竟又以“超过诉讼时效”为由，判决驳回我的起诉。这一判决与此前法院裁定自相矛盾，既然（2015）1968号之三案裁定为“重复起诉”，为何又在（2020）川1902民初3662号案中，再以“超过诉讼时效”为由，判决驳回我的起诉呢？判决毫无公正可言，为司法局长贾旌旗办关系案、人情案！而且，这两次裁定和判决驳回我的起诉，都缺乏法律依据和证据支持，明显违背“以事实为依据、以法律为准绳”的审判原则，属于典型的枉法裁判！
5、法律依据:根据2018年《最高人民法院关于诉讼时效的两个最新规定》，结合我提供的一系列证据，本案存在诉讼时效中断，诉讼时效期间应当重新计算的情形。例如，在劳动关系存续期间，我多次向公司主张权利，多次向有关部门请求权利救济，这些都符合诉讼时效中断的法定情形，所以本案显然未超过任何诉讼时效。
农民工讨薪难的背后竟是司法不公在作祟。恳请区政法委高度重视，彻查此案，督促纠正错误判决，追究杨蓉的枉法裁判罪，让公平正义得以伸张！让农民工早日讨回应得血汗钱！
举报人：车由联
2025年07月10日
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