员工旷工单位不能随便说

沉稳大叔 · 发表于 2025-11-9 10:20

员工旷工单位不能随便说

旷工被辞退的案件不在少数，那么仲裁和法院对于旷工的认定以及举证责任的分配五花八门怎么样都有，那么现在法院案例库已经上线了，案例库中的案例在以后的案件审判中必须要进行参考，不允许出现同案不同判的一个情形，那么指导性案例180号说了，单位如果说员工存在旷工情形，那么举证责任首先必须是单位，其次单位如果只提供考勤表，除非考勤表上面有员工的签字，否则不能够单独作为证明员工旷工的一个证据，那么在以往的案件当中很多的处理方式都是这样的，单位提供考勤表，单位说了有3天旷工之后需要员工反证不存在旷工，证明不了的那就是旷工事实成立，那么这个对员工来讲极其的不公平，指导案例讲了如果你单位说员工存在旷工的情形，那你单位光拿没有旷工员工签字的考勤表不行，单位你必须得提供以下的证据。
1：是否通知员工返岗
2：是如何通知的
3：是什么时候通知的，以什么方式通知的

如果你单位提供不了这些证据，那么你单位说的就是旷工就是胡说八道，那么这就大大规避了员工被旷工这样的一个被辞退的一个情形，这个就是法院案例库的重大的一个意义，同案同判让每个老百姓看到公平正义。
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