[四川群众呼声] 四川婚假新政落地，这些 “配套难题” 盼解答！四川婚假新政落地，这些 “配套难题” 盼解答！

11月26日四川官宣婚假延长至20天（婚检加5天）、女方生育假延90天、男方护理假30天，还明确假期视为出勤——这波婚育福利让不少准新人、新手爸妈直呼“暖心”！但兴奋过后，大家心里仍有几个“实操问号”，想借问政平台跟政府部门唠唠，盼能给个准信：

第一个疑问，中小企业落实难咋破？新政说机关单位不落实要处分，可咱四川很多打工人在中小企业、私企上班，之前就听说有公司让员工“自愿放弃婚假”，甚至休了假扣绩效。现在虽有政策兜底，但中小企业成本压力确实大，会不会变相不让休？盼政府能明确：有没有针对中小企业的补贴或税收减免？比如休婚假员工的工资，能不能按比例由社保或财政分担点？还有投诉渠道能不能更方便？比如搞个专门的小程序，一键上传证据，不用来回跑部门。

第二个，婚检加5天的“婚检机构”咋界定？政策说婚前医学检查能多休5天，可咱普通老百姓不知道去哪做才算数——社区医院行不行？还是必须去指定的大医院？检查项目有没有清单？会不会要花大几百、耗一整天？盼卫健委能列个“全省婚检定点机构名单”，标注地址、营业时间，最好能在线预约，再明确哪些项目免费、哪些自费，让大家不用跑冤枉路、花冤枉钱。

第三个，育儿假“每年10天”咋算？新政说三周岁以下夫妻每年各10天育儿假，可“每年”是按自然年算，还是按孩子生日算？比如孩子11月出生，今年能不能休？休的时候能不能拆分？比如拆成半天、一天用，还是必须一次性休完？还有要是夫妻在不同公司，会不会有的公司给批，有的不给？盼人社厅能出个“育儿假实操指南”，把这些细节说清楚，别让企业和员工各有各的理解，最后闹矛盾。

第四个，跨市就业的婚假能通用吗？比如男方在成都上班，女方在绵阳，两人在成都领证，女方能不能在绵阳的公司休20天婚假？还有要是在四川领证，一方在外地工作，能不能按四川政策休？盼政府能明确“婚假按领证地政策执行”，还是“按工作地政策执行”，避免两地政策不一样，让打工人两头为难。

这次新政确实让大家感受到了四川对婚育家庭的重视，但“好政策要落地才是真福利”。盼相关部门能尽快解答这些疑问，出台配套措施，别让大家“看着政策开心，实际休假犯愁”。也相信只要把这些细节捋顺了，会有更多人愿意在四川成家、生子，咱们四川的婚育环境也会更友好！

好好好

自己当一下小老板看看自己能否承受的了