[焦点关注] 从“请进来”到“留下来”再到“干得好”内江扎实办好“人才事”从“请进来”到“留下来”再到“干得好”内江扎实办好“人才事”

不久前，内江万达广场的一场招聘活动成了市民热议的话题。没有传统的展板罗列和单向宣讲，取而代之的是机器狗灵动的跳跃旋转、智能机器人与市民共跳广场舞的热闹场景。这些科技感十足的表演引得人潮涌动，而表演间隙，咨询展位前的工作人员正忙着为求职者介绍内江软件与信息技术服务外包产业园的岗位需求，把围观群众变成了潜在人才。

这场“科技+文化+引才”的创新活动，藏着内江引才的巧思。近年来，内江锚定人才强市战略，积极融入成渝地区双城经济圈建设，从市委领导带队赴高校引才，到18个人才工作站常态化运作；从闲置资产改造的人才公寓，到围绕主导产业的精准育才，一系列举措背后，是这座城市对人才的迫切渴求，更彰显着其以才兴城的扎实布局。

◇内江融媒记者 黄俊钦 文/图

A 引才：从“被动等才”到“主动寻才”的理念革新

过去提到招聘，人们多想到企业设点、人才投简历的传统模式，但内江早已跳出这种被动等待的框架，把引才的触角延伸到了更广阔的空间，更用创新形式拉近了与人才的距离。

万达广场的机器人招聘活动，本质上是一场精准的“城市人才名片”展示。电子信息等新兴产业是内江重点发展的方向，而机器人表演恰好直观地展现了当地产业的科技底蕴，让求职者一眼看懂内江的发展赛道。这种“用产业特色吸引适配人才”的思路，贯穿在内江引才工作的方方面面。

例如，围绕“页岩气+”“钒钛+”“甜味+”“装备+”等主导产业，以及生物医药、电子信息等新兴领域，内江的引才从不是“大水漫灌”，而是精准“滴灌”。就像威远县聚焦页岩气产业举办发展研讨对接会，专门邀请高校专家和企业代表共商发展，把引才会开成了产业交流会，让对口人才看到明确的发展前景。

更关键的是，内江把引才的“主动权”牢牢抓在手里。坚持党管人才原则，市委主要领导带队开展“高校院所行”，带着企业需求和城市诚意走进校园，这种“一把手抓人才”的力度，让人才感受到内江的重视。18个人才工作站常态化开展“双招双引”，更是把引才的“哨点”建在了人才集聚的前沿，变“等人来”为“上门请”。这种主动出击的理念转变，让人才供给与产业需求实现了高效对接。

B 留才：从“政策留人”到“生态留心”的服务升级

引才难，留才更难。内江的独到之处在于，知道人才不仅看重发展平台，更在意生活温度。从闲置住宅改造的人才公寓，到全方位的服务保障，这座城市正用“家的感觉”让人才扎根。

住房是人才落地的第一道坎，内江的做法既务实又暖心。没有盲目新建楼宇，而是盘活大数据产业园、望江瑞景小区等地的闲置住宅，改造成800余套人才公寓。这些公寓不是简单的“宿舍”，而是配齐了家具家电、周边健身房、泳池等。入住内江市大数据产业园人才公寓一年的罗文婷说，这里便利店、食堂样样齐全，下班能去健身，周末能和朋友小聚，生活方便又舒适。这种“拎包入住”的便利，加上亲民的价格，让初入职场的年轻人少了后顾之忧，真正实现“住有所居、心有所安”。

如果说人才公寓是“硬件保障”，那么全方位的服务就是“软件升级”。内江建立了一站式人才服务平台，从政策咨询、项目申报，到子女入学、配偶就业，把人才可能遇到的问题提前想到、主动解决。内江高新区为高层次人才配置“首席服务官”，开展“百名干部进千企”活动，收集解决人才衣食住行、教育医疗等各类问题；内江市人才交流中心设立专线、安排专人，为高校毕业生提供快速档案转递服务。这些看似琐碎的举措，恰恰解决了人才的“后顾之忧”，让他们能专心工作、安心发展。从“给政策”到“给服务”，内江的留才逻辑正在从单一保障向全链条生态升级。

C 用才：从“个体引进”到“产才融合”的发展闭环

引进人才、留住人才，最终的落脚点是用好人才，让人才与城市发展同频共振。内江的核心做法，是把人才放到产业发展的“主战场”，构建“以产聚才、以才兴产”的良性循环。

围绕产业布局人才，让人才有用武之地。内江的人才引进始终紧扣产业需求，发布的急需紧缺工种目录涵盖人工智能、能源装备、钒钛新材料等10个重点领域，让引才方向更清晰。在“甜味+”产业领域，通过引进天丝红牛、汇源果汁等链主企业，带动了上千名产业人才聚集，其中不乏硕士以上学历人才和高技能人才；在电子信息领域，内江高新区成立人工智能数字人才培养基地，举办AI训练师培训，为本地企业输送专业人才。这种“产业需要什么人才，就引进培育什么人才”的模式，避免了人才与产业脱节，让人才一到岗就能融入发展大局。

搭建干事平台，让人才有成长空间。内江着力建强创新平台，为人才提供施展才华的舞台。谭述森院士工作站揭牌后，促成20余项科技成果对接；西南交大在内江设立多个创新中心和技术转移分中心，柔性引进多名专家；汉安孵化器累计孵化企业数百家，聚集了大量硕士及以上学历人才和科技创新人才。同时，企业的创新活力也被充分激发，汇宇制药建立博士后科研工作站，金鸿曲轴等企业与高校开展校企合作，11个劳模和工匠人才创新工作室成为人才孵化器。这些平台让人才既能搞研发、出成果，又能实现个人成长，真正做到“人尽其才、才尽其用”。

当人才在产业中找到价值，城市发展也获得了源源不断的动力。内江高新区通过聚才引智，新增多家省级企业技术中心和专精特新企业，人才总量突破1.4万人；内江经开区围绕“甜味+”产业构建全链条发展模式，让“中国甜食之都”的招牌更响亮。人才支撑产业，产业吸引人才，这种良性闭环正在让内江的产业根基更牢固，发展后劲更充足。

从万达广场的机器人表演，到产业园区的人才奔忙；从人才公寓的温馨舒适，到企业车间的创新突破，内江的引才、留才、用才之路，走得扎实而有力。这座积极融入成渝地区双城经济圈的城市，正用真诚的态度、务实的举措、清晰的规划，搭建起人才成长的舞台。当更多人才在这里扎根、成长，内江高质量发展的底气必将更足，未来也必将更精彩。