民警杨顺敏骂官获刑案，落马官员成最大讽刺

谢歌说事 · 发表于 2026-1-2 11:43

民警杨顺敏骂官获刑案，落马官员成最大讽刺

谢歌说事

41岁的浙江瑞安民警杨某敏因在网络平台发布50余次污言秽语，辱骂19名公职人员及相关单位，最终以寻衅滋事罪获刑两年半，从执法者沦为阶下囚，其知法犯法的行为确实该受惩戒。但这场骂官获刑案的戏剧性，远不止于民警违法的表层，被骂后落马的原瑞安市长秦肖，以及杨某敏批评政法委书记后迅速被立案的时间线，让这个“寻衅滋事”的判决蒙上了一层耐人寻味的阴影。

据杨顺敏家属表示，杨顺敏是因2025年4月12日公开批评瑞安市政法委书记徐龙升，于次日被关禁闭。4月15日，瑞安纪委将该案移送瑞安公安。4月18日，瑞安公安刑事拘留杨顺敏，指控其寻衅滋事。舆论认为，公职人员特别是领导干部有包容让度的义务。

杨某敏的污言秽语无疑突破了公序良俗和法律底线，网络不是法外之地，即便针对公职人员，辱骂恐吓也绝非正当表达，这一点无可辩驳。但舆论的质疑并非为其辱骂行为站台，而是追问：为何他公开批评政法委书记仅6天后，就从被关禁闭迅速转为刑事拘留？为何被他辱骂的公职人员中，恰好有已经落马的官员？当“骂过的贪官真的是贪官”，这场“寻衅滋事”的定性就难免让人多想，是依法惩治辱骂行为，还是借“寻衅滋事”之名打压不同声音？

纪检监察程序明确规定，案件移送需经过初核、立案、审理等多道流程，确保事实清楚、程序合法。而杨某敏从批评领导到被刑拘仅用6天，这样的“高效”是否符合法定程序？《公务员法》早已明确，公职人员应当自觉接受监督，公民对国家工作人员有提出批评和建议的权利，即便批评方式不当，也应区分无理辱骂与合理质疑，区分“个人泄愤”与监督失当，而非一刀切地扣上寻衅滋事的帽子。在其他网络辱骂寻衅滋事案例中，涉案者多因私人恩怨恶意攻击他人，严重影响他人正常生活，而杨某敏的行为虽有辱骂之嫌，却掺杂着对公职人员的监督诉求，二者的裁量尺度是否一致？

舆论强调公职人员的“包容让度义务”，并非要求官员忍气吞声，而是权力应当有容纳批评的雅量。如果合理批评会被视为“寻衅”，正常监督会遭“快速打击”，那谁还敢对权力说真话？杨某敏用污言秽语表达不满，是用错误对抗错误，理应付出法律代价；但如果权力借“治污”之名“治异”，用法律武器堵住监督的嘴，那损害的不仅是个体权利，更是公众对权力监督的信心。

这场案件的最大讽刺，莫过于落马的原市长秦肖——他的倒台间接证明，杨某敏的辱骂或许并非完全无的放矢。惩罚辱骂者的同时，更该追问：那些被批评的问题是否存在？权力回应批评的方式，是正视问题还是打压发声者？执法者违法该严惩，但权力不能借“执法”之名行“护短”之实，更不能让“寻衅滋事”成为堵住不同声音的万能罪名。否则，治得了一时的污言秽语，治不了权力滥用的隐忧；判得了一个民警的刑，却难以平息公众对权力监督的深层焦虑。

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