[四川群众呼声] 关于建设银行领导机械执行规定、罔顾员工特殊家庭需求的投诉[已回复]关于建设银行领导机械执行规定、罔顾员工特殊家庭需求的投诉[已回复]

本人籍贯山东，现因家庭遭遇重大变故，需借助此平台反映一件令人心寒且不公之事，望社会各界及有关部门关注。

我与妻子结婚已十年。这十年来，我的妻子作为四川省安岳县建设银行的一名普通职员，一直兢兢业业，恪尽职守。为了支持她的工作，理解银行年末岁初的业务繁忙，我们家庭做出了巨大的牺牲——整整十年，我们从未能在春节这个中国人最看重的团圆时刻，回到我的山东老家与父母团聚。对此，我们虽有遗憾，但始终以工作为重，无怨无悔。
然而，天有不测风云。今年，我的母亲突发脑溢血，经过长达数月的艰难治疗与康复，目前情况虽趋稳定，但身心俱疲，亟需家庭的温暖与关怀。作为儿子，我深感愧疚与责任，决定今年无论如何也要陪母亲回山东老家过年，让她在熟悉的环境中得到慰藉。这不仅是人之常情，更是为人子女应尽的孝道。
基于此特殊情况，我的妻子向其所在单位的领导提出了利用年假回家过年的申请。令人震惊且无法接受的是，该领导以“过年期间工作太忙，需要人手”为由，断然拒绝，并表示“不能因为情况特殊开先例，不然以后员工都请假”。
我们不禁要问：
法律依据何在？ 我国《职工带薪年休假条例》明确规定，职工享有带薪年休假的权利。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但从未有任何一条法律规定，年假“禁止”在春节等法定节假日期间申请或使用。 领导口中的“禁止”，是其自行设置的土政策，还是对法规的曲解与滥用？将“工作忙”作为剥夺职工法定休假权利的万能挡箭牌，是否合法合规？
情理考量何在？ “特殊情况特殊处理”本是管理应有之义。我们家庭已用“十年未归”的实际行动，证明了其对工作的全力支持与奉献。如今面对母亲重病初愈、亟需团圆关怀的“特殊情况”，单位的回应竟是如此冰冷、机械、不近人情。这是否涉嫌违背社会主义核心价值观中“和谐”、“友善”的要求？以人为本的管理理念，在此时为何荡然无存？
管理能力遭质疑？ “一人请假，影响全行运行”的说法，不仅夸张，更暴露出管理层面的僵化与脆弱。一个健全的用人单位，理应具备应对员工合理请假、进行工作协调安排的能力。将业务正常运转的“压力”完全转嫁并依赖于禁止员工休假，这是否是管理无能的表现？
十年坚守，换不来一次情理之中的通融；母亲病重，求不到一丝制度之外的温度。我们支持工作，但工作不应成为吞噬家庭温暖与个人基本权利的黑洞。我们尊重规定，但规定不应沦为漠视人性、推卸责任的冰冷工具。
我们恳请：
安岳县建设银行的相关上级管理部门及领导，能够关注此事，介入调查该网点的具体管理规定及此次决策的合理性。
督促该单位领导重新审视我们的请假申请，本着依法依规、关怀员工的原则，予以妥善处理。
呼吁所有用人单位，在追求业绩的同时，勿忘法律责任与人文关怀，真正构建和谐、健康的劳动关系。
我们相信，法律的尊严、人性的温暖、管理的智慧，不应在此事中缺席。期待一个公正、合理的答复！

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如果真是这样，建议应该考虑考虑。

已经和领导进行沟通，请求撤销投诉。

关键是，你说的是否属实，领导同意请假了吗？

是你和领导沟通了，还是领导和你沟通了

不是沟通了，应该是你的目的达到了吧！

应该是请到假了

骗了网友，耍了社区。