国企三项改革工程师被调岗至一线工人岗位是否符合劳动法

谷风起 · 发表于 2026-1-27 19:38

自公司宣布进行国企三项改革全员双选后，我积极响应，也对公司做出改革后的欣欣向荣充满期待。本人具本科学历，工程师职称，自参加工作开始既从事专业技术类管理工作，历年来兢兢业业，不讲功劳至少无过，近年业绩独立负责完成我市委X线路图，我市地图数据支持，复杂项目等。双选时自信完全胜任本职岗位工作只填报了本岗位一个岗位（可填报4个），双选结果落选了，按双选规则因只选了一个岗位落选后直接属于调配人员，只能在双选剩下的调配岗位进行选择。最后被调配到不足要任何技术含量的户外计量设备的抄录工作岗位。以上双选进度决奏安排感觉公司环环相扣，哪一步凑感觉若有违背将对工作造成不利的影响，只能被动接受并签字。人已到中年，家里老的不敢告诉情况怕担心，小的不敢讲怕让他知道工程师父亲去从事劳力工作后产生学无致用的思想，影响学业。工资也相应调到公司的最低档，现在两难，是该忍气吞声（事后才知道说是双选，实则是领导换喜欢的人，一些岗位早就定好了），还是能利用法律保护自己。

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