[法律咨询] 员工迟到单位能否罚款员工迟到单位能否罚款

员工迟到单位能否罚款

劳动者迟到用人单位到底能不能进行罚款，从法律层面的这个剖析就是用人单位罚款权的这个变迁，在2008年之前企业对员工进行罚款是怎么规定的，其实在2008年之前是有一个叫着《企业职工奖惩条例》这个里面是明确的赋予了国有企业和集体企业对于员工的一个罚款的权力，比如说违反劳动纪律的经常迟到早退的这种情况，企业是可以直接对你进行罚款的，但是这个罚款是不能超过你本人月标准工资的20%，企业得查明事实，然后得有证据，得经过一定的会议讨论，得征求工会的意见，还得书面通知本人并且归档，就是整个流程还是很严密的，这个只是用在全民所有制企业和城镇集体所有制企业。2008年之后现在企业是没有办法再像以前一样直接对员工进行罚款了，因为这个2008年这个《企业职工奖惩条例》废止之后，无论是劳动法还是劳动合同法都没有再赋予企业这个权利，企业规章里面写了罚款其实是没用的，写了也会被认定是无效的，现在只有行政机关才有罚款的权利，企业如果要是还这么做的话是会被认定是违法的，员工是可以要求把这个钱退回来的甚至还可以要求经济赔偿，现在员工出了违纪的情况还可以有那些合法的方式来进行处理呢，现在企业可以根据自己的合法的制定的规章制度对严重违纪的员工进行解除劳动合同，如果员工的行为给公司带来了实际的损失，公司是可以要求他赔偿的，如果是涉及到一些保密义务或者敬业限制这些的话，员工违约了也是要按照约定支付违约金的，现在管理的重点是在通过程序合法的规章制度然后通过合同的约定来明确双方的权利义务，通过激励和引导来让员工遵守规矩而不是说单纯的靠罚款这种手段，大部分地方都没有说专门的法律条款说公司可以因为迟到罚员工的钱，但是只要企业的内部规定是按照法定的程序制定的，然后公示了的，内容是合理的，很多地方也没有说明确的禁止说企业不能这么做，所以这个时候企业如果要是扣工资的话只要不超过这个月工资的20%同时保证员工到手的工资不低于当地的最低工资，那么在仲裁在法院往往也会被认为是企业的一个自主管理的权利，只要员工认为自己被罚款扣工资扣的不合理是完全可以先去跟企业沟通，还可以去劳动监察投诉，或者去申请仲裁甚至去起诉，有一个整套的维权渠道，所以企业在制定这些规定的时候也得特别小心，就是企业在制定这些考勤罚款这些规定的时候是必须要走民主程序的就是要跟员工或者员工代表去讨论然后定下来这些内容是要公示的，就是要让每一个员工都知道，这些规定本身不能太苛刻，就是不能超过这个合理的限度，不然的话是没有法律效力。现在很多企业会用一些电子的考勤系统比如说指纹或者是人脸识别这种系统它其实不仅仅是记录你上下班的时间，他也会有一些异常的情况会有预警，然后他这个数据是可以直接作为你的这个考核的依据，而且他这个数据是没有办法篡改的，员工也会觉得更公平，就是说这个考勤的透明度和准确度都提高了，企业定期收集员工的想法，通过问卷或者访谈的形式然后先在小范围内去试点发现问题及时的调整，在这个新的制度推行的过程当中你要通过一些培训或者内部的宣传让大家都理解这个制度是怎么回事，同时还要定期的去回顾这个考勤的数据和员工的反馈不断的去优化这个政策，只有这样才能够真正的让这个管理方式落地并且有效，企业和员工之间要通过合法合规的这样的方式去管理出勤，然后多一些沟通多一些理解大家一起去营造一个公平的和谐的工作氛围。