[原创] 岳池县官商勾结岳池县官商勾结

举报信

致：中共岳池县纪委监委、岳池县人力资源和社会保障局党委、广安市人力资源和社会保障局：

姓名：雷虎
单位及职务：岳池县人力资源和社会保障局工作人员
举报事项：雷虎在处理岳池豪庭假日酒店社保投诉过程中，涉嫌履职不力、偏袒企业、误导群众，存在违规核查、歪曲事实、不作为乱作为等问题。



一、举报事由与事实经过

本人于近期向岳池县人社局反映岳池豪庭假日酒店有限公司（以下简称“豪庭酒店”，统一社会信用代码：91511621062383561U）长期未为员工缴纳社会保险的问题，由贵局工作人员雷虎负责核查处理。在与雷虎的沟通中，其向本人反馈的情况存在严重问题，具体如下：

1.社保参保人数数据矛盾，核查结论涉嫌虚假
雷虎告知本人：“系统内豪庭酒店缴纳社保的员工有25人”。但本人通过国家企业信用信息公示系统查询豪庭酒店《2024年度企业年报》，其“社保信息”栏填报的参保人数为0人，与雷虎所述的“25人”存在根本性矛盾。本人对该数据真实性提出异议后，雷虎未向本人出示任何参保人员明细、缴费凭证等有效证据，也未对数据矛盾作出合理解释，仅以“系统数据”搪塞。
2.对厨房员工“外包”性质的认定涉嫌偏袒企业，法律适用错误
针对酒店厨房员工未缴纳社保的问题，雷虎明确告知本人：“厨房是承包给外面公司的，所以酒店不需要给厨房员工缴纳五险一金（社保）”。该说法存在严重错误：- 豪庭酒店从未向本人或贵局出示合法有效的厨房承包合同、承包公司的用工资质、参保记录等证明材料；
- 厨房员工日常工作受豪庭酒店直接管理（由酒店排班、考勤、发放工资、统一着装、接受酒店奖惩管理），属于典型的“假外包、真用工”情形，依法应认定为与豪庭酒店存在事实劳动关系，豪庭酒店负有法定社保缴纳义务；
- 雷虎未核查“外包”的真实性，仅凭企业单方说辞就直接免除酒店的社保缴纳义务，属于偏袒企业、滥用职权、错误适用法律。
3.核查过程敷衍了事，履职严重不到位
雷虎声称已到豪庭酒店现场核实员工情况，称“核实到酒店只有30个员工”，但实际豪庭酒店客房、餐饮、KTV、后厨等部门员工总数远超30人，其现场核查存在明显走过场、漏查瞒查的问题，核查结论不具有客观性、公正性，无法反映酒店真实用工与参保情况。



二、被举报人雷虎涉嫌的违法违规行为

1.履职不力、核查造假：在社保投诉核查中，未依法全面核查企业用工与参保情况，出具的“25人参保”“仅30名员工”等结论与公开年报数据、企业实际用工情况严重不符，涉嫌向举报人传递虚假信息，掩盖企业未依法参保的违法行为。
2.法律适用错误、偏袒企业：对“假外包、真用工”的情形未依法认定，错误免除企业的社保缴纳义务，为企业逃避法定社保责任提供“借口”，损害劳动者合法权益。
3.不作为、乱作为：对本人提出的数据异议未依法回应，未责令企业补缴社保，未对企业虚假公示参保人数的行为进行查处，属于典型的行政不作为。



三、法律依据

1.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.《劳动保障监察条例》第十五条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权进入用人单位的劳动场所进行检查，查阅、复制与劳动保障监察事项相关的资料，询问有关人员。
3.《中国共产党纪律处分条例》第一百一十六条：对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的；弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
4.《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条：有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（二）滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的；（三）工作中有形式主义、官僚主义行为的。



四、本人诉求

1.依法对被举报人雷虎的上述行为进行立案调查，核实其在本次社保投诉处理中是否存在履职不力、偏袒企业、滥用职权等问题；
2.责令雷虎向本人书面回应以下事项：- 豪庭酒店“25人参保”的具体明细及凭证；
- 厨房员工“外包”的合法依据及核查材料；
- 现场核查“仅30名员工”的过程记录与依据；
3.依法责令豪庭酒店为本人及其他未参保员工补缴全部社会保险，并对企业未依法参保、虚假公示年报信息的行为进行查处；
4.将本次调查处理结果书面告知本人。

此致
敬礼！


附件：

1.国家企业信用信息公示系统豪庭酒店2025年度年报社保信息截图（参保人数0人）
2.与雷虎沟通的相关记录（通话录音、聊天记录等