[龙门阵] 职工工伤伤残等级认定及经济赔付明细职工工伤伤残等级认定及经济赔付明细

职工工伤伤残等级认定及经济赔付明细
一、法律依据
核心：《工伤保险条例》（2010修订，国务院令第586号） ；配套：《工伤认定办法》《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）。
二、工伤怎么认定（先认定工伤，再评残1–10级）
1. 应当认定为工伤（《工伤保险条例》第14条）
-  工作时间+工作场所+因工受伤
-  工作前后、场所内，预备/收尾工作受伤
-  工作时间场所内，履职受暴力伤害
-  患职业病
-  因工外出，因工受伤或失踪
-  上下班途中，非本人主责的交通事故/轨道交通伤害
-  法律、行政法规规定的其他情形
2. 视同工伤（第15条）
-  工作时间岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
-  抢险救灾等公益活动受伤
-  原军人因战因公致残，持伤残证，到单位后旧伤复发
3. 认定流程（《工伤认定办法》）
1.申请时限：单位30日内申请；单位不申请，职工/近亲属/工会1年内申请
2.受理部门：统筹地区人社局（工伤认定科）
3.材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故说明等
4.结论：一般60日内出认定；事实清楚15日内
4. 伤残等级鉴定（1–10级，1最重、10最轻）
- 鉴定机构：劳动能力鉴定委员会
- 标准：GB/T 16180，按器官缺损、功能障碍、医疗依赖、生活自理能力分级
- 1级：器官缺失/功能完全丧失，生活完全不能自理
- 10级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，生活能自理
三、1–10级工伤赔偿（2025标准，本人工资=工伤前12个月平均月缴费工资）
1. 一次性伤残补助金（基金支付）
- 1级：27个月本人工资
- 2级：25个月
- 3级：23个月
- 4级：21个月
- 5级：18个月
- 6级：16个月
- 7级：13个月
- 8级：11个月
- 9级：9个月
- 10级：7个月
2. 伤残津贴（按月，1–6级）
- 1级：**90%**本人工资（基金）
- 2级：85%（基金）
- 3级：80%（基金）
- 4级：75%（基金）
- 5级：70%（单位）
- 6级：60%（单位）
- 低于当地最低工资的，1–4级基金补，5–6级单位补
3. 一次性工伤医疗补助金（解除/终止合同，基金）
- 5–6级：各省标准（如四川5级14个月、6级12个月社平工资）
- 7–10级：各省标准（如四川7级10个月、8级8个月、9级6个月、10级4个月社平工资）
4. 一次性伤残就业补助金（解除/终止合同，单位）
- 5–6级：各省标准（如四川5级60个月、6级48个月社平工资）
- 7–10级：各省标准（如四川7级26个月、8级18个月、9级10个月、10级6个月社平工资）
5. 其他必赔项目
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费（基金）
- 停工留薪期工资：治疗康复期，原工资不变（单位，一般≤12个月，重伤可延）
- 生活护理费：评残后需护理的，按月（基金，3个等级：社平工资50%/40%/30%）
四、速记要点
- 认定：三工（时间/场所/原因）+ 上下班非主责事故 + 职业病
- 评残：1最重、10最轻，看器官与功能
- 赔偿：1–4级津贴养终身，5–10级三金（伤残+医疗+就业）+ 停工留薪