[即时新闻] 再论“躺平”：祛病灶……让实干成为干部底色再论“躺平”：祛病灶……让实干成为干部底色

    再论“躺平”：祛病灶、严问责、树新风，
让实干成为干部底色

“躺平拿高薪”的歪风，绝非一时之弊，而是侵蚀干部队伍、动摇执政根基的沉疴顽疾。此前我们深刻剖析了其对党性的亵渎、对纪律的践踏，今再论“躺平”，更要深挖根源、靶向施治，以雷霆手段破除“躺平”困局，以鲜明导向激励担当作为，让“躺平者”无立足之地，让实干家有广阔舞台。
“躺平”之害，在隐形变异、花样翻新，更在积重难返、贻害深远。如今的“躺平”，早已不是简单的“不干事”，而是衍生出诸多新形态：有的“半躺平”，表面应付工作，实则敷衍塞责，对任务“打太极”、对责任“踢皮球”；有的“伪担当”，口号喊得响亮，行动却畏缩不前，只做表面文章、不啃硬骨头；有的“佛系躺”，以“不争不抢”为借口，对群众诉求漠不关心，对发展机遇视而不见 。这些行为，看似温和无害，实则如同温水煮蛙，慢慢消解干部的斗志、涣散队伍的人心，让“干与不干一个样、干多干少一个样”的错误导向蔓延，最终贻误事业发展、辜负群众期盼 。
深挖“躺平”根源，既有干部自身理想信念滑坡、责任意识缺失的内因，也有考核机制不健全、监督问责不到位的外因。部分干部忘记初心使命，把岗位当作“避风港”，把权力当作“护身符”，信奉“多做多错、少做少错、不做不错”的消极信条；有的地方考核评价重形式轻实效，激励约束机制失灵，让实干者寒心、让躺平者侥幸；还有的监督执纪宽松软，对“躺平”行为睁一只眼闭一只眼，未能形成有力震慑 。内外因交织，让“躺平”之风有了滋生蔓延的土壤，必须标本兼治、综合施策。
纠治“躺平”歪风，要筑牢思想防线，让干部“不想躺”。理想信念是共产党人的精神之钙，缺钙就会得“软骨病”。要持续深化理论武装，引导党员干部牢记初心使命，从党的百年奋斗史中汲取担当力量，从先进典型身上感悟实干精神，深刻认识“为官避事平生耻”的道理 。要加强党性教育，让干部明白，手中的权力是人民赋予的，岗位的待遇是组织给予的，唯有担当作为、为民服务，才能对得起身份、不辜负信任，从思想根源上摒弃“躺平”念头。
纠治“躺平”歪风，要扎紧制度笼子，让干部“不能躺”。健全考核评价体系，突出实绩导向，把担当作为、履职成效作为考核核心，让实干者得实惠、让躺平者受冷落 。完善监督问责机制，畅通群众监督、舆论监督渠道，对不作为、慢作为、假作为的“躺平”行为，发现一起、查处一起，绝不姑息 。严格落实《中国共产党纪律处分条例》等规定，对懒政怠政造成不良影响的，依规依纪严肃处理，让纪律真正成为带电的“高压线”，让“躺平者”无处遁形 。
纠治“躺平”歪风，要强化激励担当，让干部“不敢躺”。树立“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向，对敢担当、善作为的干部，大胆提拔使用、重点培养激励，为他们撑腰鼓劲、解除后顾之忧 。营造干事创业的良好氛围，宽容干部在改革创新中的失误，让干部放下包袱、轻装上阵，敢于啃硬骨头、涉险滩。引导干部树立正确的政绩观，以“钉钉子”精神抓落实，以“时时放心不下”的责任感解民忧，把群众满意作为最高标准，用实干实绩诠释忠诚与担当。
“躺平”休矣，实干兴邦。党员干部是党和国家事业的中坚力量，肩负着时代赋予的使命，承载着人民群众的期盼。唯有坚决向“躺平”说不，以党性立身、以纪律律己、以实干立业，才能在新时代新征程上勇毅前行。让我们以零容忍的态度整治“躺平”歪风，祛病灶、严问责、树新风，激励广大干部争当实干家、勇做奋斗者，为党和人民的事业添砖加瓦，书写无愧于时代、无愧于人民的答卷。

                                   赵先生执笔2026-03-22
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