[转帖] 于东来称“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”引争议于东来称“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”引争议

     6月12日早间，针对网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”、“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，胖东来发布情况说明，“请大家不要误读”。胖东来表示，从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。

　　6月11日晚，胖东来创始人于东来就员工工资问题发声，否认对员工降薪。

　　

　　于东来表示，胖东来未有任何调降工资政策，胖东来只是在培训中引导员工学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。


　　6月10日，胖东来官方账号发布“文明飞轮”人才小组讨论分享会视频，于东来在会议上表示，公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，会产生“溺爱”。

　　于东来说道：“大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲、很幸福。不好的一面就是一旦走出胖东来就完蛋，因为你的能力不具备拿这么多钱。可能你到外面被（其他公司）聘请了几个月，发现什么也不是，最终你就会失落，这可能就是政策上的溺爱。”

　　于东来说道：“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定相应的比较科学的薪酬制度，最起码我们现在能力怎么样，我们自己都对自己有一个很好的、相对比较准确的评估。”


　　数据显示，近年来胖东来销售额大幅增长。今年1月，胖东来公布了2025年经营数据，全年销售额达235.31亿元，相比2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，实现同比增长38.71%。

　　2025年6月，于东来曾公布员工福利：2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元；净利润估计15亿元，平均员工每人分配10万元，管理层加技术人员平均每人分配70万元。

　　2026年3月8日，于东来在社交平台发文分享经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

　　说的一点没错啊，你一超市卖货的能值多少钱？离了胖东来确实啥也不是

余老板遇到的问题，就是我们整个社会未来将要面对的人性、人心、仁心，以及现实普遍存在的对制度、体制、日常机制的非理性认知态度，更有中原文化传统中那些根深蒂固丑恶的文化，在现代化转型中的大小问题。