[四川群众呼声] 恳请尽快处理工伤职工的劳动争议案件恳请尽快处理工伤职工的劳动争议案件

尊敬的成都市市长：
您好！
我儿子系四川鸿鹄科智教育科技有限责任公司工伤10级员工，青白江区劳动人事争议仲裁委员会已裁决公司构成违法解除。
我儿子明确要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，仲裁委却驳回该项请求，而裁决2n 赔偿金。理由为：“双方已起纠纷，信任基础已不存在，劳动合同已无继续履行条件，公司无继续履行合意，双方缺乏继续履行基础。”
对此裁决，我深感不解与不公，理由如下：
1. 仲裁逻辑明显违法
劳动争议进入仲裁，本身就是双方协商不成、发生纠纷的结果。若只要有纠纷、信任破裂就一律不准恢复劳动关系，等于从事实上废除了《劳动合同法》第48条赋予劳动者“要求继续履行劳动合同”的法定权利。
2. 最高院2025年《劳动争议司法解释（二）》被架空
该司法解释第16条已穷尽式列举“劳动合同不能继续履行”的法定情形，仅包括：
- 合同在仲裁/诉讼中到期且无续延情形；
- 劳动者已领养老金；
- 公司破产或解散；
- 劳动者已与其他单位建立劳动关系且影响原工作；
- 客观上确实无法履行的其他情形。
“双方有纠纷、信任破裂、公司不愿意”不在法定不能履行情形之内。 仲裁委以“信任基础丧失、公司无合意”为由驳回继续履行请求，明显违背最高院司法解释，属于适用法律错误。
3. 工伤职工应受特别保护
我儿子系工伤十级，属于《劳动合同法》第42条明确规定不得随意解除劳动合同的特殊保护对象。公司在工伤未妥善处理、停工留薪期刚满，劳动能力鉴定结果未出来 ，即强行辞退，本身就是对工伤职工权益的严重侵害。仲裁委非但未强化保护，反而以“信任破裂”为由剥夺其复工权利，与国家保护工伤劳动者的立法精神完全相悖。
综上，青白江区仲裁委驳回继续履行请求的裁决，事实依据不足、法律适用错误，直接导致最高院最新司法解释形同虚设，工伤劳动者的法定权利被架空。
      我们于2026年6月8日起诉到成都青白江区法院一审，由于仲裁阶段已耗时近6个月，时间已经很久了，恳请成都市市长协调青白江法院依法依規，公平公正，尽早办结我们这个劳动争议案件，让工伤职工受到保护。
此致
敬礼！
2026年6月11日