【央企HR维权记之四】信访县市两级公司

老否 · 发表于 2026-6-14 13:42

2024年2月zz向HR主任汇报，按照市公司文件规定和2023年新版工资制度，其可向公司主张补发工资。主任惊愕，即打印文件研读，并劝解疏导。同月zz以《呈公司领导的信》向时任老总提出一项诉求，老总声称，叫主任“查依据，提方案”。同年4月省公司巡察，5月公司主要领导交流。

7月zz向现任老总递交《呈公司领导第二封信》,过后又多次向主任、老总汇报。BZ公司持续“口头承诺，研究商讨”。

2025年10月主任说，由书记带队向市公司请示。2016年1月老总说，从市公司得到答复，zz对文件理解有误，无法解决。主任告诉zz，老总向市公司建议，在月底或春节后，安排市公司、BZ公司相关人员交流座谈。

同月，zz上访市公司，随后向老总报告信访缘由，希望得到正面回应，争取在春节前结论。

2月初，J六约了几个HR摆龙门阵。zz感叹“万恶的薪点值”，牛马们吃着“最低点值+最高系数”套餐下的剩饭残羹。（待续）

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