873个名额 四川省2026年度市（州）公开遴选（考调）和选调工作启动873个名额 四川省2026年度市（州）公开遴选（考调）和选调工作启动

7月11日，记者从省委组织部获悉，四川成都等17个市（州）已集中发布公告，同步启动本年度市（州）公开遴选（考调）和公开选调工作。

此次遴选（考调）和选调工作是根据四川有关定期工作机制开展的，共涉及767个职位、873个名额。其中，开展集中遴选（考调）市（州）17个，遴选（考调）职位550个、名额656人；开展公开选调市（州）16个，选调职位217个、名额217人。考生可登录省人力资源社会保障厅官网首页“人事考试”中的“公开遴选和公开选调”专栏及各市（州）相关网站，详细查看有关报考信息。

今年市（州）遴选选调工作呈现出三个方面特点。

一是进一步服务中心大局。围绕成渝地区双城经济圈建设、文旅深度融合发展和推进农业农村现代化等重大战略，拿出一系列岗位面向基层选拔优秀人才。公开遴选方面，自贡、遂宁、雅安等8个市（州）拿出23个涉及住房城乡、农业农村、自然资源等部门的乡科级领导职位开展遴选，既给岗位，也给台阶；泸州、乐山、南充等9个市（州）拿出58个岗位65个名额面向全省范围选拔生态环境、招商引资、纪检监察等方面的急需紧缺专业人才；德阳、广安、巴中等6个市（州）组织部分县（市、区）同步开展考调工作，进一步促进人才资源在全省范围合理流动。公开选调方面，成都聚焦产业发展、规划建设等领域选调90人，其中县处级副职职位达12个；自贡、广元、宜宾等地围绕现代化产业体系建设，紧扣乡村振兴、项目管理等方向，为重大任务一线选配专业人才；泸州、资阳、阿坝等地针对文旅融合、经济金融等产业急需，拿出部分职位面向全省选调。

二是进一步鲜明用人导向。在去年试点基础上，各市州均加大实干实绩评价开展力度，其中成都、自贡、攀枝花、泸州、广元、遂宁、内江、南充、广安、雅安、眉山、资阳、阿坝等13个市（州）实现所有岗位全覆盖开展，选人用人导向更加鲜明。同时，各地结合实际研究确定开考比例、顶岗试用期及开展专业能力测试等内容，更加全面评测考生的能力素质。进一步突出不唯分导向，全面落实差额考察，紧扣实际开展顶岗试用，重点核实掌握考生实干实绩表现情况，确保人岗相适度在具体工作场景中得到近距离、全方位的考察测查。

三是进一步畅通交流通道。今年参加遴选的各市（州）都不同程度放宽报名人员的年龄限制，其中成都、自贡、泸州、内江、资阳、甘孜等6个市（州）所有岗位报名条件均为38周岁以下，有利于实现更大范围的竞争择优。内江、资阳、甘孜等7个市（州）参照省直机关公开遴选做法，专门设置面向选调生的岗位，并同步放宽对选调生的报考限制。德阳、遂宁等地还将探索建立公开遴选（选调）优秀人才干部库，持续用好公开遴选（选调）发现储备优秀人才的作用。