[法律法规] 年假回家出事不算工伤，返程复工出事可认定，法条讲清楚年假回家出事不算工伤，返程复工出事可认定，法条讲清楚

年假回家出事不算工伤，返程复工出事可认定，法条讲清楚

年休假往返途中交通事故工伤认定法律辨析（附完整法律依据、最高法判例）

很多异地务工、工地一线职工都会疑惑：休年假自驾回老家探亲，路上发生对方全责的交通事故，到底能不能认定工伤？结合《工伤保险条例》、人社部官方意见、最高人民法院司法解释及公报典型案例，明确区分两种完全不同的情形，法律边界清晰，不存在模糊空间。
一、核心结论
1.职工休年假，从项目部/单位出发前往老家探亲、游玩的去程途中发生交通事故，即便肇事方全责，依法不能认定工伤；
2.职工年假全部休完，从老家返回项目部复工、次日正常上班的返程途中，合理时间、合理路线、本人无责/次责交通事故，依法应当认定工伤，最高人民法院公报案例予以明确支持。
二、全套权威法律依据
（一）行政法规：《工伤保险条例》第十四条第六项
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
本条认定工伤的核心限定条件：行程必须属于法律定义的“上下班途中”。
（二）人社部官方认定标准
人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见明确界定：“上下班途中”特指以上下班为目的、日常固定往返工作地与居住地的周期性通勤行程，纯粹因个人休假、探亲、旅游产生的长途出行，不属于法定通勤范畴。
（三）最高人民法院司法解释 法释〔2014〕9号《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条
人民法院应予认定为“上下班途中”仅包含四类场景，全部围绕日常居住点与工作地固定通勤：
1.合理时间往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍；
2.合理时间往返工作地与配偶、父母、子女居住地；
3.日常生活必需附属活动的顺路通勤；
4.其他合理通勤路线。
职工主动请假长途返乡探亲，属于私人休闲事务，并非日常上下班固定通勤，不在本条适用范围。
（四）最高人民法院权威判例：2022年第5期公报案例（王志国工伤认定案）
【裁判摘要】职工长期异地务工，工作地与父母亲属居住地分属不同城市；法定节假日、年休假结束后，职工为按时返岗上班，在假期末期沿合理路线跨城返程，该返程路途属于《工伤保险条例》规定的“上下班途中”。
判例核心界定：返程行为直接服务于次日上岗工作，具备通勤属性；单纯出发返乡仅为个人休假，无工作目的，不适用该裁判规则。
三、两种情形核心区分法理
情形1：年假出发回老家（去程），不算工伤
1.出行核心目的是个人休假探亲，并非完成上下班通勤；
2.属于自主安排私人事务，并非工作相关必经路程；
3.不符合人社部、最高法对“上下班途中”的限定范围，即便对方全责，也无法启动工伤认定。
情形2：年假结束返回项目部（返程），可认定工伤
1.出行唯一目的是返回工作岗位，保障正常复工，具备上班通勤属性；
2.老家属于司法解释第六条规定的父母亲属居住地；
3.时间为假期末尾、路线直达工地无绕道游玩，满足公报案例全部适用条件；
4.交通事故非本人主要责任，完全符合工伤认定全部要件。
补充：不属于因公外出范畴
《工伤保险条例》第十四条第五项因公外出工伤，仅限单位指派出差、外勤办事。年休假是职工法定休息权利，单位未安排任何工作任务，不能套用因公外出认定工伤。
四、去程事故无法认定工伤的赔偿解决途径
1.全部人身损伤、车辆维修、误工等损失，由肇事方及其投保保险公司在交强险、三者险范围内全额赔付；
2.医疗费用可通过职工基本医疗保险正常报销；
3.单位无需承担工伤保险赔付责任。
五、信息区分
1.确定内容
年假出发返乡途中车祸，不认定工伤；年假休完返程复工途中车祸符合条件可认定工伤；
全部法条、人社部规则、最高法司法解释、2022年公报案例原文均为现行有效权威依据；
去程事故只能走交通事故民事理赔，无法享受工伤待遇。
2.待验证内容
若有完整证据证明单位统一安排年假、统一规定收假复工时间，可携带考勤、请假审批、事故认定书等材料向人社部门提交工伤认定申请，由行政机关结合本地裁判。