公司不给员工买社保

gufo · 发表于 2026-8-2 10:12

我于2024年7月22日入职深圳市卓越物业管理有限责任公司成都分公司承接的四川省烟草公司达州市公司物业项目工作，工作地点位于达州市达川区。

在工作期间，本人的工作地点、工作岗位及工作内容始终未变。但在劳动关系存续期间，本人被要求更换劳务派遣签约主体，具体过程如下：

1. 第一阶段：我于2024年7月22日与深圳市卓越物业管理有限责任公司成都分公司建立劳动关系，而在签订合同时却与浙江中固企业服务有限公司签订劳动合同。以派遣的形式在四川省烟草公司达州市公司工作，所有的面试、管理、打卡、工资结算、奖惩、绩效都是深圳市卓越物业管理有限责任公司成都分公司决定。所有的一切与浙江中固企业服务有限公司无半点关系。这是典型的真用工，假派遣。

2. 第二阶段：2025年2月18日，因项目安排，本人被深圳市卓越物业管理有限责任公司成都分公司要求转签至卓悦数科企业服务（江西）有限公司，并与第三被告签订了新的劳动合同。

此次变更派遣公司系项目方及用工单位安排，并非原告个人原因离职，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。然而，上述三公司在用工期间，均未依法足额为我缴纳社会保险。

现因项目结束，本人被迫解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》之相关规定，原告的工作年限应当合并计算。上述三公司拒不履行法定义务，严重侵害了本人的合法权益。

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