原质疑帖文：《四川鼎源商贸有限公司疑似“萝卜岗”招聘，多处设置不合理门槛、程序存重大漏洞》https://www.mala.cn/thread-16880675-1-1.html
2026年8月4日，营山县政府官网发布《四川鼎源商贸有限公司关于招聘工作人员的公告》（链接：
https://www.yingshan.gov.cn/xwdt/tzgg/t_2352452.html），面向全国招录综合管理岗1人。此前本人就公告存在专业设置违规、报名渠道歧视外地考生、监督渠道失效三大问题发文质疑该招聘疑似量身定制“萝卜岗”，近日收到该公司书面答复，但答复通篇回避核心矛盾、逻辑牵强、无法消除招聘不公的重大疑点，现就原有事实、企业答复情况，提请营山县国资国企服务中心介入调查，并依法出具正式核查答复。
一、针对企业第一条答复：以“对接行政单位”为由窄化专业，无法解释专业名称违背教育部官方目录的根本性硬伤。
企业答复原文：公司招聘专业结合与行政企事业单位对接协调工作需求，面向全社会招聘，不存在限制外地考生报名。
第一，专科凭空创设不存在的专业，答复全程未给出合理解释。依据教育部《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）》（教职成〔2015〕10号），专科层次标准专业名称为公共事务管理（690205），全国专科院校无“公共事业管理”专业。招聘公告硬性要求大专考生必须具备“公共事业管理”专业，等于直接一刀切排除所有专科符合行政综合能力的求职者。企业仅笼统说“对接行政单位需要该两类专业”，却无法说明：为何岗位需求会要求一个国家专业目录中根本不存在的专科专业？为何不使用教育部规范名称“公共事务管理”？此前致电朱女士、袁女士两名咨询人员，二人均无法解释该专业设置依据，答复同样回避此关键漏洞，足以证明专业限制并非基于岗位实际工作，而是刻意缩小报考范围。
第二，综合管理岗人为压缩适配专业范围，涉嫌设置指向性门槛，违背国企公开招聘规范。综合管理、政企协调类岗位适配专业覆盖公共管理类、工商管理类、文秘、汉语言、人力资源管理等数十个专业，全国绝大多数县属国企同类岗位均放开公共管理大类报考，不会仅卡死两个小众专业。人社、国资系统明确要求：国企设置专业条件必须与岗位职责直接匹配，不得随意收紧专业范围、设置与履职无关的限制性条款。企业仅一句“对接单位需要”，未附岗位说明书、未列明两类专业独有的不可替代工作内容，无法证明窄化专业具备合理必要性，量身设岗嫌疑无法排除。
第三，“面向全社会”表述与专业歧视事实自相矛盾。公告名义面向全社会，但通过错误、狭窄的专业条件，直接筛除绝大多数求职者，所谓“不限制考生”只是文字表述，客观上已对不同专业学历求职者形成不公平壁垒，答复混淆“不设户籍限制”与“不设专业歧视门槛”两个概念，刻意回避核心问题。
二、针对企业第二条答复：报名时长充足、不收费，不能抵消“全国招聘仅单日线下现场报名”对外地考生的实质性门槛。
企业答复原文：公告挂网至报名共计7天，咨询报名时间充足，本次招聘不收取任何费用。
第一，时间长短≠报考门槛高低，面向全国招聘只设单日线下报名本身不合理。该岗位明确标注面向全国，但仅允许2026年8月11日当天在营山县线下提交全套纸质原件材料，无线上邮箱预审、无线上系统报名、无邮寄初审通道。外地考生需自行承担往返交通费、住宿费、误工损失，经济与时间成本客观存在，即便不收取报名费，依然构成显性报考障碍。国内各地面向全国招录的国企、事业单位通用规范为：线上材料初审+线下复审核验原件，兼顾本地与异地考生权益。多家省、市属国企跨省招聘均全面推行线上报名，仅现场终审，本企业反其道而行，单纯依靠线下单日报名，明显与“面向全国招揽人才”的初衷相悖。7天公告周期只是信息公示时长，不代表给异地考生预留了便利的报考渠道，二者无任何抵消关系，企业答复偷换概念。
第二，未收费不能掩盖招聘程序不公问题。就业公平的核心是消除不合理报考障碍，而非是否收取报名费。《就业促进法》保障所有劳动者平等就业权利，人为抬高异地考生参与成本、变相劝退外地竞争者，属于隐性就业歧视，不能以“免费”为由合理化不合规报名方式。答复避而不答：既然面向全国，为何不开通线上预审渠道？为何仅单日接受现场材料？未给出任何整改或合理说明。
三、针对企业第三条答复：监督电话整改属事后补救，无法弥补前期监督渠道失效带来的程序瑕疵，整改滞后已损害监督权利。
企业答复原文：已开通原监督电话长途功能，新增监督电话18599916555，正在办理运营商长途开通手续。
第一，公告发布直至群众质疑前，监督渠道完全对外地考生关闭，存在重大程序疏漏。公告公示监督电话是接受全社会监督的法定渠道，但公告发布后至企业整改前，外地手机拨打0817-5062553提示未开通长途，跨省群众完全无法投诉举报，长达多日监督渠道失效。企业仅事后补办开通、新增号码，属于事后补救，不能消除招聘前期监督机制形同虚设的既定事实，招聘全过程缺失跨区域外部监督，极易滋生暗箱操作。
第二，整改动作滞后，未说明是否留存整改前群众投诉记录、是否主动对外公示新监督渠道。截至目前，企业未在营山县政府官网公告页面更新新增监督电话、长途开通完成的补充通知，外地考生无从知晓整改结果，监督渠道畅通性无法保障。同时答复未回应：公告发布前是否核验监督电话通讯功能？为何发布带有缺陷监督电话的招聘公告？相关经办人员有无责任？
四、针对企业第四条答复：“全程公开透明、公示资格审查名单”无实质佐证，多项招聘规则仍存在公平性隐患。
企业答复原文：本次招聘全程公开透明，公示资格审查名单，自觉接受监督，符合招聘工作要求。
第一，仅设结构化面试单一考核环节，无笔试，主观打分空间大。综合管理岗涉及公文、行政业务、综合协调基础能力，正规国企同类岗位均设置笔试客观测评基础能力，本招聘仅一场面试定成绩，缺乏客观成绩制衡，“全程透明”缺乏考核机制支撑。
第二，开考比例规则存在重大漏洞，极易出现1-2人竞争岗位。公告规定资格审查合格人员达3:1方可开考，但面试当天到场人数不足比例仍正常开考。叠加狭窄专业、线下报名双重门槛，大概率出现极低竞争比，岗位无充分择优空间，内定风险极高，企业答复未针对该规则作出解释。
第三，体检、公示环节空缺不再递补，容错机制缺失。若拟聘用人员放弃、公示查实不符合条件，岗位不再递补高分考生。一旦岗位为量身设置，即便人选中途退出，也不会顺延招录其他考生，直接浪费招聘名额，答复未对此项不合理条款作出调整或说明。
第四，仅承诺公示资格名单，未承诺公开面试录像、考官评分明细、全程工作台账。单纯公示资格名单不足以实现全流程监督，企业答复仅做笼统表态，未披露面试全程录像留存、考官组成回避、成绩复核、全程台账对外查阅等关键透明化举措，无法证明招聘不存在人为干预。
五、恳请上级主管部门依法核查并答复质疑
第一，核查专业设置合规性。责令企业出具综合管理岗完整岗位说明书，明确行政管理、公共事业管理两类专业不可替代的履职内容；对照教育部专科、本科专业目录，纠正公告中不存在的专科专业名称，说明设置窄范围专业的决策流程、会议记录，核查是否为特定人员量身定制条件。
第二，核查报名程序合理性，责令整改招聘流程。核实本次“面向全国仅单日线下现场报名”方案是否经国资监管部门备案审批；要求企业说明不开通线上预审渠道的依据，评估该报名方式是否对外地考生构成隐性报考壁垒，出具整改方案。
第三，核查监督渠道发布、整改全流程责任。查清公告发布前未核验监督电话长途功能的责任人、审批环节；要求企业在营山县政府官网原招聘公告页面补发补充通知，完整公示新旧监督电话、长途开通完成证明，完善线上投诉渠道。
第四，若查实招聘存在违规设置条件、程序不合规问题，依法处置。如核查确认存在量身设岗、设置不合理限制性条件、招聘程序违反公平公开原则等情形，立即中止本次招聘流程，撤销招聘结果，对相关责任人员追责问责，重新制定公平、合规的招聘方案对外招录。
就业公平是群众核心关切，县属国企使用国有资源开展公开招聘，理应严格遵守“公开、平等、竞争、择优”原则，不能依靠含糊答复掩盖招聘方案中多处硬伤。恳请主管部门正视本次质询中的全部事实疑点，尽快启动专项核查，及时反馈正式处理答复，维护求职群众合法权益与地方国企招聘公信力。
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发表于 2026-8-9 11:58
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