[第一时间] 15条公司无效霸王规定！全部违法！打工人直接维权（100%依法依规）15条公司无效霸王规定！全部违法！打工人直接维权（100%依法依规）

15条公司无效霸王规定！全部违法！打工人直接维权（100%依法依规）

很多企业利用员工不懂法，私自制定各种霸王条款、苛刻制度，随意克扣工资、限制离职、免除自身责任。
重点普法：根据《劳动合同法》第二十六条、第八十条规定，任何免除用人单位法定责任、排除劳动者合法权利、违反法律法规强制性规定的规章制度，一律无效！不具备任何法律效力！员工完全可以拒绝执行、依法维权！
下面这 15条公司常见规定，100%违法无效，遇到直接硬刚，不用妥协！
1、公司私自设立各类罚款制度（彻底无效）
公司制度写明：迟到罚款、早退罚款、出错罚款、违纪罚款、绩效罚款、高额旷工罚款。
法律定论：企业没有行政处罚权！
只有行政机关才有罚款权，公司无权对员工进行任何形式的罚款。所有岗位罚款、考勤罚款、违纪罚款，全部违法无效，扣了工资必须全额退还。
2、自动离职3天，视为劳动关系自动终止（彻底无效）
很多公司规定：旷工3天自动离职、自动除名、劳动关系作废。
法律定论：劳动关系不会自动消失！
劳动关系解除，必须书面解除、双方确认、依法辞退、员工书面离职。不存在“自动离职、自动解除”一说。公司以此算员工自离、克扣工资、停缴社保，全部违法。
3、离职当月不结工资、压工资、年底统一结薪（彻底无效）
公司规定：离职员工当月工资不予结算、统一年底发放、员工离职自动放弃未结薪资。
法律定论：工资必须按月结清、离职当场结清！
劳动关系解除当日，用人单位必须一次性结清员工全部工资，拖欠、扣押、延期发放工资，属于恶意欠薪违法行为。
4、旷工1天扣3天工资、请假倒扣双倍工资（彻底无效）
公司惯用套路：请假扣双倍、旷工三倍罚、事假无薪倒扣。
法律定论：工资按劳所得，禁止恶意倒扣！
员工未出勤仅可不发当日工资，绝对不允许倒扣已出勤工资、加倍扣薪，所有加倍扣薪条款，一律无效。
5、强制签署《自愿放弃社保协议》《社保折现协议》（彻底无效）
公司让员工签字：自愿放弃社保、社保折现发工资、自愿不参保。
法律定论：社保是国家法定强制缴纳义务！
社保不属于双方协商范围，任何放弃社保、折现社保的协议，违反法律强制性规定，自始无效，员工随时可以投诉补缴、追责赔偿。
6、业绩不达标、正常耗材损耗，全额扣员工工资（彻底无效）
公司规定：业绩不达标扣底薪、工作正常失误扣工资、办公耗材损耗、物料损耗全部由员工承担。
法律定论：经营风险归企业，不归员工！
市场风险、经营损耗、正常工作风险，全部由用人单位自行承担，不得转嫁员工，以此扣底薪、扣工资全部违法。
7、所有加班一律只调休、不发加班费（彻底无效）
公司规定：不分工作日、休息日、法定节假日，所有加班统一调休，无加班费。
法律铁律：三类加班严格区分！
- 工作日加班：必须支付1.5倍工资，不能只用调休抵扣
- 休息日加班：优先调休，无法调休付2倍工资
- 法定节假日加班：只能付3倍工资，绝对不能调休替代
公司一刀切“加班只调休无工资”，属于典型违法霸王条款。
8、员工提前30天书面离职，公司有权不批准、扣工资（彻底无效）
公司制度：离职必须领导审批、不批准不准走、擅自离职扣全部工资。
法律定论：员工离职权是法定权利，无需公司批准！
劳动者提前30天书面通知用人单位，即可合法解除劳动关系，属于单方法定权利。公司无权截留、无权拒绝、无权扣薪。
9、上下班途中交通事故、工地受伤公司概不负责（彻底无效）
公司制度：上下班事故与公司无关、外出务工意外自行承担、工地受伤个人负责。
法律定论：工伤责任是法定兜底责任！
符合《工伤保险条例》工伤情形的，用人单位法定承担工伤责任，任何免责声明一律无效，不能免除工伤赔偿义务。
10、制度注明“本制度最终解释权归公司所有”（彻底无效）
几乎所有公司制度最后都加这一句。
法律定论：霸王兜底条款，100%无效！
法律效力优先于公司制度，公司无权凌驾法律之上自行解释规则，该条款属于典型排除劳动者权利、免除自身责任的无效条款。
11、未走公司培训、未签字确认制度，违规照样处罚（无效）
很多公司从未公示、从未培训、未告知员工制度内容，事后拿内部制度处罚员工、扣工资。
法律要求：公司制度必须经过民主程序+公示告知，方可生效！
单方私自制定、未公示、未告知、无员工确认的制度，对员工完全没有约束力，处罚全部无效。
12、入职承诺：几年内不准怀孕、不准结婚（无效）
部分企业限制女职工：入职2年内禁止生育、禁止结婚，违者辞退罚款。
法律定论：严重侵犯公民婚姻权、生育权！
违反《妇女权益保障法》，属于严重歧视性违法条款，全部无效，员工可主张赔偿。
13、试用期无工资、试用期工资随意打折（无效）
公司规定：试用期无绩效、试用期无补贴、试用期工资随便降、试用期不合格无薪资。
法律定论：试用期必须发足额法定工资！
试用期工资不得低于转正工资80%，且不得低于当地最低工资标准，零工资、超低工资、随意降薪全部违法。
14、员工自愿放弃加班费、自愿无偿加班协议（无效）
公司让员工签：自愿无偿加班、自愿放弃加班工资。
法律定论：加班费属于法定劳动报酬！
放弃加班费的协议违反法律强制性规定，属于无效协议，员工随时可以追溯追回全部加班费。
15、辞职员工一律扣除工装费、培训费、工本费（无效）
公司套路：离职扣服装费、工具费、培训费、入职工本费、档案费。
法律定论：用工成本全部由企业承担！
生产工具、工装、入职培训属于企业经营必要成本，禁止向员工转嫁收费、离职倒扣费用，全部违法无效。
终极总结（打工人必背）
所有公司制度，只要满足以下任意一条，直接无效：
1、违反国家法律法规强制性规定
2、免除公司法定责任
3、排除、剥夺员工合法权利
4、单方霸王条款、不公平格式条款
制度再厚、签字再多，只要违法，一律作废！