有很多名牌大学毕业的高材生，对于职业发展有着很天真烂漫的期望，期望通过自己努力工作来换取升职加薪。明明自己能力是能达到升职的要求的，但是往往公司要提拔人的时候，机会却降临不到他们头上，你是否也有同样的经历？到底是应该是什么原因阻碍了他们的升职之路呢？我们先来看下来自最佳东方求职社区里面的一位网友的分享：公司有升职的机会，我觉得和我的期望相当，便向领导提出了自己的想法，结果却是升职失败。但多少我还是有些不服和气愤，想知道是什么原因。那几天包括和经理的绩效面谈，他们无一例外的会提到我的职业规划的期望的问题，他们透露出担心我会离开的意味，我一概表示我没有这种想法，事实也是如此，但是终究还是没有升职。后来我有人跟我说我才知道原因，自从我在公司做完本职工作之余想学习证券知识来自我提升，但是大家纷纷猜疑我可能想跳走，绯闻很多，从领导到普通同事，这才导致了与升职的无缘。 其实从上面的例子我们看到，虽然他的出发点是单纯的，仅仅是希望自我提升，但人都是多疑的，谁会相信这个无害的解释呢，所以一切和公司无关的东西最好不要出现，任何有可能引起同事和领导猜疑的东西都要避免在公司场合出现。学会隐藏是关键的一点，即使内心波涛汹涌表面也要风平浪静。 把握好同事关系的度也是很重要的一方面，人都是由多面的，何况都是对事不对人，一旦面对利益问题，谁都是自私的，不过程度不一而已。所以和同事保持良好的关系没错，但真的别当做自己的亲人，觉得什么话都可以讲，什么秘密都可以分享，保持君子之交淡如水才是明智的选择。 还有很重要的一点，在你表现优秀的情况下选择适当的时机表达你对你职业发展的期许，并要有相关的和你为此做出的努力和储备的能力。很多人往往忽视了这一点，但是如果你不去主动要求的话即使你觉得自己够敬业够专业，机会也很难落到你头上。而一旦你有提出，即使这次没有升职，等到公司再有提拔的机会那么你也会在考虑之列。 在现代职场的这种大背景下面，不要去抱怨人际关系下企业晋升的公正性，最佳东方的求职社区指出，这也是工作能力的一种表现。升职加薪的确需要努力工作，真实才干的确是重要因素，但是如果不懂得变通和适应环境，再能干再努力也仍旧会原地踏步，难上青云，你应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法和相处原则，有的放矢和游刃有余地处理和控制才能扫清阻碍你升职的绊脚石。
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发表于 2011-12-21 19:30
