组织工作满意度民意调查并非“花瓶”

铅笔兔 · 发表于 2011-12-22 00:01

转眼又到年末，中组部正式公布了2011年度组织工作满意度民意调查结果，网络上也开始有了各种声音，除了对组织工作不断提高公信度和透明度的赞赏声外，也不乏质疑民调走过场成“花瓶”、有结果无效果的声音。面对莫衷一是的各方观点，笔者有自己的见解：组织工作满意度民意调查并非只是顺应社会发展而推出的“花瓶”，此项工作凸显了中组部坚持走群众路线，坚持率先垂范的工作作风和思路，无论是对群众来说还是对组织工作本身来说，都有不容忽视的积极作用。
其一、有利于约束组织部门行为，推动组织工作不断进步。组织工作民调，能够如实反映人民群众对组织工作和组织部门的评价，为组织部门客观认识自己提供参考。群众满意度高，是对组织部门和组织工作的肯定，这种肯定可以化成强大的精神动力，鞭策组织部门和组工干部努力朝着更高的目标努力。同样，群众满意度低，就说明组织工作的某些方面做得不够好，这些群众满意度低的方面也就是组织工作自身存在的问题，民调帮助各级组织部门找到了自身“短板”，使得各级组织部门能够正确认识自身不足，并及时合理地确定下步努力方向，从而促进组织工作不断进步和完善。
其二，有利于激发组织部门创先争优热情。今年之前，组织工作民调已经进行了3次，综合以往民调结果来看，全国组织工作满意度是逐年提高的，但是，就不同地区、不同工作方面来说，满意度是有升有降的，分值也是有低有高的，这种差距，在民调中一目了然。然而，压力就是最大的动力，有差距证明有进步的空间，组织工作满意度调查，能够加强各级组织部门对组织工作的重视，促使其找准差距，立足实际，对照先进目标，制定有力、有效的赶超措施，在工作中充分发挥创先争优精神，实干苦干，通过自身努力，不断提升组织工作质量，提高人民群众满意度。
其三，有利于拉近组织工作与人民群众的距离。民为国之本，党和政府一切工作的出发点和落脚点都应该是人民群众，组织工作也不例外。过去在人民群众的印象当中，组织工作是无比神秘、讳莫如深的，普通群众根本无从了解组织工作是什么，组织部门都在做什么、怎么做，每每提起组织部门、组织工作，无不云山雾绕、不知所以，组织部门本应该是关乎群众利益最多的部门，却因为其“神秘”身份，使群众长期不能“亲近”。组织工作满意度民调，终于掀起组织工作“神秘面纱”，从国家公务员到企事业单位管理人员，从专业技术人员到工人再到村干部，调查对象涵盖各行各业，汇集了广大群众的聪明才智和意见建议，架起了群众和组织部门相互沟通的桥梁，通过细化组织工作各项指标，让群众对组织工作有了具体认识。同时，这种让群众客观评价组织工作，敢讲真话、敢挑错误的民调方式，也能够给群众归属感，从而真正拉近组织部门与人民群众的距离。

shoespw · 发表于 2011-12-22 15:16

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