公开是最好的监督

铅笔兔 · 发表于 2011-12-22 00:07

四年前，胡锦涛同志提出了组织工作要“让党满意，让人民满意”的明确要求。四年来，组织部门连续开展公开民调、公布结果，彰显了组织部门积极践行“两个满意”要求、推进改革创新的决心和信心，更体现了组织部门不轻视民意、不掩饰问题、不躲避监督的负责态度。
开展公开调查，是对组织工作最好的监督。一些年来，由于工作性质等原因，组织工作的开放度和透明度不够高，在一些领域特别是干部工作上相对封闭，人民群众较少参与监督评议，给组织工作蒙上了浓厚的神秘色彩。在对组织工作的监督上，群众“想评不知评什么、想说不知向哪里说”的问题没有得到较好解决。而通过委托第三方机构，面向广大干部群众与社会各界独立开展组织工作满意度公开调查，组织工作的好坏不由组织部门自己说了算，实现了“裁判员”与“运动员”角色的分离；让群众想说、能说、敢说、说了管用，实现了民主监督主体权利的真正归位，有利于把评判权真正交给群众，有利于在民意调查中发现问题，找准不足。实践证明，公开民调唤起了群众的监督意识，也推进了组织工作上水平上台阶。近几年来，广大干部群众积极参与监督，组织部门着力建设模范部门，打造过硬队伍，坚决防止和纠正用人不正之风，使得王亚丽、李森林之流纷纷落马，风清气正的组织工作环境正在形成。
公开民调结果，是对群众监督最大的尊重。只有落实了民主监督的主体权利，才能敬畏监督；只有尊重并运用好监督结果的监督，才是有效的监督。如果监督结果不予社会公众见面，是不完整的监督，也是无效的监督。我们欣喜地看到，不管民调分值是高是低，群众意见是否尖锐，在第三方机构的见证下，组织部门能够做到不修饰、不掩饰、不遮瞒，真实、主动、及时地公开组织工作满意度民调结果，体现了组织工作对民意、对监督的尊重和回应。这几年来，组织部门积极推进党务公开，打造“阳光组工”，无论是干部的选任，还是党建与部门自身建设，都以“公开、公平、公正”为基本准则，阳光透明，主动回应了群众的之情需求，积极回应了宣传媒体的群众关注的热点焦点，主动接受社会各界监督，坚持“开门评部”，把监督结果作为改进工作的有力杠杆和实践指南，认真查找工作中的薄弱环节，有针对性地提出改进措施，为组织工作科学化发展找准了方向，组织工作满意度民调分值的不断提高就是有力的见证。
笔者认为，公开接受监督、公布监督结果，不仅需要信心和勇气，更需要闻过即改、持续发力的决心和毅力。我们深信，组织工作只要坚持相信群众和依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去，关心群众利益，敬畏群众监督，就能推进组织工作的创新发展，赢得民心，取信于民。