加强乡镇纪检组织建设，夯实党风廉政建设基础加强乡镇纪检组织建设，夯实党风廉政建设基础

乡镇纪检组织是党的基层组织的重要组成部分，是基层党风廉政建设的组织基础。但随着形势的发展，乡镇纪检工作也出现了一些“边缘化”的现象，从乡镇乡镇纪委书记到纪委委员大都是兼职，精力分散，整体力量薄弱。一些基层党组织对反腐倡廉工作不够重视，抓工作不力，致使有些措施难以落实到基层；一些基层党组织对农村基层党员干部的教育管理监督不力，致使有的党员干部法纪观念淡薄，办事不公不廉，作风粗暴，损害群众利益、以权谋私等行为时有发生。与农村党风廉政建设严峻形势相对应的，恰恰是乡镇纪检工作的薄弱与机构的“短腿”。 　　今年，四川省委办公厅、省人民政府办公厅下发了《关于加强乡镇纪检组织建设的实施意见》，对规范乡镇纪检组织设置提出了新要求。 “乡镇纪委的强弱，事关基层和谐稳定，事关新农村建设成效。”如何增强乡镇纪委的战斗力、凝聚力？我认为： 一是要公推直选，人员选配到位。在乡镇纪检组织人员选配上，注重选配综合素质强、工作敬业、坚持原则、群众威望高的党员干部，严格做到了专职专任。 二是要强化管理，完善制度。把制度建设作为加强乡镇纪检组织建设的重要保证。要建立健全配套制度，对全县乡镇纪检干部的思想政治建设、作风建设、能力建设等提出规范化要求，制定乡镇纪检干部资格准入制度，明确录用人员的条件、程序和方法，做到了用制度管人、用制度管事。 三是要加强教育培训，提高纪检干部能力。要采取多种形式多种渠道开展业务培训，不断提高乡镇纪检干部的履职能力。一方面，根据干部经历、知识结构的不同，采取自主选择、互动交流、研究式教学、案例教学等方式组织学习。另一方面，采取挂职促学的方式，从乡镇选拔一部分干部安排到县纪委监察局案件检查、执法监察、纠风、调研等岗位挂职锻炼、跟班学习。 四是要实行目标考评管理，激发干部活力。要完善和制定乡镇纪检干部绩效考核办法，建立激励机制，引导纪检干部积极履行职能。

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