[原创] 劳务派遣对于个人待遇需要严格按照法律执行劳务派遣对于个人待遇需要严格按照法律执行

    《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴纳住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。
    我们国家最初劳务派遣用工方式的使用就是为了配合那些临时性、季节性、辅助性岗位，很多用工单位与派遣单位只订立几个月的劳务派遣协议，由于没有被派遣出去的劳动者增加了劳务派遣公司的用工成本，所以派遣单位往往也不愿意与劳动者订立较长期限的劳动合同，使得劳务派遣合同短期化现象非常突出。在南京劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。
    国务院的《住房公积金管理条例》第二条规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
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