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近几年我们广安区大招数百名英语老师，而其他科目都不再有公招编制名额，无论是小学还是中学，学前教育倒是招了不少教师，但都是合同制。
教育是地方发展之本。成都.南充近年都有事业单位教师编制名额和教育人才引进政策，但是广安区不知道是因为编制饱和还是其他原因，都不再进行教师公招。然而我们却得知，现在广安区不少公立小学、幼儿园都面临缺少老师的情况，都是招代课老师弥补岗位空缺，而代课老师虽然有教师资格证，但教学能力良莠不齐，流动性也大，家里孩子经常隔一两个学期就换科任老师，十分难受。
如果广安区一直没有事业单位教师岗位的编制，光靠考调老师、临时代课老师和特岗教师填补空缺教师岗位，没有正式招聘，那正规师范院校教育类毕业生以及其他广安籍教育类人才，大多流动到其他相邻城市，无法来家乡发展，那广安的教育建设，长期下去会不会更落后于四川其他城市呢？
建议：1.实行更完善的教育类人才引进政策（师范院校研究生和优秀教师）
2.公立小学如果教师不够，可以仿照近年的广安公立幼儿园合同制老师招聘政策，不限专业，只看教学实力，通过教育局笔试面试，招聘有能力的本科毕业生和研究生，先通过完整公平的制度招合同老师，有编制空缺再考核入编，至少比招临时老师好。
3.自17年后，广安区的事业单位招聘名额众多，除英语外，却没有任何科目教师编制名额，这是不合理的，希望教育局和人社局能够正视一下这个问题，毕竟每家都有孩子，教育在我们老百姓心目中是特别重要的大问题。
@广安市广安区教育科技和体育局
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发表于 2019-5-27 14:48
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