退休制度不改变，年龄歧视不可免

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为什么会出现年龄歧视呢？主要还是因为在一些地方法律不受尊重，而且相关法律本身就非常零碎、疏散、粗陋，没有对就业歧视的定义、认定标准、救助体系作出刚性、可操作性的规定。
按当前的退休制度，多数事业单位的工作人员应在55周岁（女）或60周岁（男）退休。现在假设要适应某个工作岗位的工作需要5年时间，那招一个30周岁的男子，在适应后还能工作35年，而招一个55周岁的人，适应后就退休了。从保证工作质量与降低培训成本的角度看，单位当然希望招30周岁的男子而不希望招55周岁的男子.......

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希望+关注=关怀！

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哎...想退的退不了，不想退的却要叫他退。。。。:@

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暗夜枭雄 发表于 2012-12-24 14:35 static/image/common/back.gif
企业想退不能退主要是退休后退休费是统筹的社保资金开支，多退休社保资金就多开支，现在社保资金全国缺口己 ...

画龙点睛，你说得太好啦！就是如此哟。。。。:victory:

暗夜枭雄

企业想退不能退主要是退休后退休费是统筹的社保资金开支，多退休社保资金就多开支，现在社保资金全国缺口己经很大了，所以退休就严格。公务员就不同了退休和在职都是财政开支，所以年龄不到可以离岗待退，高套一级，待遇与在职一样，主要是藤编职好进新人，原因就是这样。我觉得从全局来讲公务员搞离岗待退不好，增大了财政支出。离岗的高套一级比原来增加了财政支出，离岗后新增加一人又增加了财政支出，这样全国要增加多少财政支出啊！这些钱节约下来用于祢补社保资金的缺口就好了。我看是可能的。

暗夜枭雄

确实企业男不到60女不到55岁想退休退不了，公务员男不到60女不到55想工作也不让工作就搞什么高套一级离岗待遇不变，是个问题啊

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退休制度的悲哀。。。。。:curse:

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jgfgstftdc 发表于 2012-12-21 09:59 static/image/common/back.gif
有些人 老了想退又退不成

难道50岁以上60岁以下这部分既做出过贡献，又受招工单位歧视，【上不挨天、下不着地】的群体就【无路可走】吗？

jgfgstftdc

有些人 老了想退又退不成

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抨击不良 发表于 2012-12-19 23:38 static/image/common/back.gif
身体有病，难以胜任原有的工作，下岗有无业，招工又无人愿意招，这部分底层劳动者想要退却退不了...反过来， ...

请求国家根据具体情况实行【弹性审批】退休制度！！！

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请求国家根据具体情况实行【弹性审批】退休制度！！！

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可惜老百姓...也要顶起！

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身体有病，难以胜任原有的工作，下岗有无业，招工又无人愿意招，这部分底层劳动者想要退却退不了...反过来，一些公务员、事业单位的女人不愿意早退，却又偏要你退，这不是矛盾引发的现象，而是不公平体制的政策形成的....

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430dingqi顶起！

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退休制度---应当男女平等，但是也应当分工种，根据身体状况实行弹性才是！

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按理说，年龄大的，工作经验丰富，贡献也相对大些，可是现在反而受到【年龄歧视】，真的是搞不懂现在【反不如初】？

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第六只眼看世界 发表于 2012-12-17 22:41 static/image/common/back.gif

现在搞不明白？工龄越长，贡献就大，可是现在却是企业的包袱，退休要60岁，不到60岁，不管你身体状况如何，统统都视为负担！企业以【不景气】为由，逼你下岗，自找出路，死活不管...社会歧视：好点工作没人要，搞不成；高工资更是【望尘莫及】，哎。。。。都会老的呀？？？:curse::curse:

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第六只眼看世界 发表于 2012-12-17 22:41 static/image/common/back.gif

网友：非常感谢你的表达！

第六只眼看世界

:'(:o