破除”唯票“任重道远摘自《求是网》

小雨点123456

  改进民主推荐，解决“唯票”问题。在干部选拔任用方面，存在这么一种现象，在民主推荐、民主测评中，谁的推荐票高，就用谁，唯票取人。组织工作有一个基本定律：大多数人不认可的一定不是好干部，但群众推荐得票高的不一定都是好干部。票数多在一定程度上能证明该同志得人心，但不能据此就认定该同志就是好干部；反倒是那些真正实干、敢说敢做、不善交际的人往往得票少，这些真正肯做事、能成事的人却因此而得不到重用，让老实人吃了亏，这是唯票取人的劣势。再者，唯票取人会助长一些干部拉票和当老好人的不良风气。现实中，一些干部不是把主要精力放在工作上，而是热衷于拉关系、结人脉，采取各种手段明里暗里进行“感情投资”；一些干部因为怕丢票，不敢坚持原则、不敢担当，宁可少干事、也不得罪人。这样选出来的干部，人人当“老好人”、个个做“无为者”，严重影响了党的事业的发展进步。鉴于此，须对“票数”作辩证分析，搞清“虚”“实”，挤干“水分”，将干部得票情况与组织平常掌握的情况相比较、相印证，做到重票不唯票，注重从得票靠前的人中选干部，坚决不用得不到大多数人拥护的干部。防止唯票取人，关键是要发挥党组织的领导和把关作用。要根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，最终确定人选，使选出来的干部事业需要、组织放心、群众满意、干部服气；坚决遏制一些干部因怕丢票而当“老好人”、“太平官”所形成的拉票贿选的不正之风，真正使“拉票、跑官、要官”“老好人”现象无市场。

敢爱敢恨

兹事体大，小民不可轻议。