一个简单合同纠纷,普通百姓都知对错，却被法院屡次枉法
我爱人于1977年在中小学任教师，1981年转正，1987年调四川省万源县粮食职工学校继续任教师至今。1989年3月在该校评、聘为一级教师职务，2005年12月31日再次与该校和万源市人事局签订了一级教师职务聘用合同，该校和该局却故意违反聘任（用）合同，把她已经领了十几年的教师工资偷偷改成管理人员工资，长期少付克扣其工资，侵权行为至今仍在持续。万源市人事局、万源市粮食局、万源市粮食职工学校等单位居然伪造公文、篡改档案、串通捏造事实证据、编造国家工资政策，欺骗糊弄上级机关和领导，通过关系、权权、权钱交易等手段竭力掩盖事实真相，阻止问题解决，阻止法院立案。
我们以与被告(万源市粮食职工学校)、第三人(万源市人力资源和社会保障局)因履行聘用合同发生争议为由向万源市人民法院提起民事诉讼,主要诉讼请求为：判被告、第三人违反聘任（用）合同,未按合同给原告支付工资、克扣了工资。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，应当被认定为人民法院受理的人事争议，却被四川省万源市法院( 2011)万源民初字第550号民事裁定书毫无理由枉法裁定“不予受理”，被达州市中级人民法院(2011)达中民终字第601号民事裁定书故意添加借口裁定“维持”，被四川省高级人民法院（2012）川民申字第195号民事裁定书偷换概念强行裁定“驳回”。对争议的实体部分谁对谁错先暂且不说，这么简单的一个合同纠纷，法院起码应当立案、应当审理啊！却被三级法院枉法裁定不受理，连诉讼权利都被剥夺了，连讲理的地方都没有。法官明知被告违法，却一再玩弄文字游戏，帮忙添加借口，帮违法者开脱，用程序不公掩盖实体不公,执法变成了玩法、徇私枉法。
四川省高级人民法院让我们向最高人民法院申诉，最高人民法院又让我们向达州市中级人民法院申诉，并告诉我们，他们（指达州市中级法院等）不敢再徇私舞弊、渎职枉法了，否则将被倒查追究枉法责任。2014年6月30日我们再次向达州市中级法院递交了申诉状；上个月，《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》也颁布了，行政机关干涉司法已被严令禁止，明文规定对办案人员徇私枉法将实行责任倒查追究机制，本案现状却还是令人费解，这么简单的合同案件，这么长的时间，至今没有申诉结果！
附：最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
证据清单
1、1989年3月17日代丽华被聘为万源县粮食职工学校小学一级教师职务的聘任书；
2、2005年12月31日代丽华被聘为万源市粮食职工学校小学一级教师职务的聘用合同；
3、万源县劳动人事局核工资便条;万源县粮食局工资介绍信；
4、工资档案：1981年（教师）转正定级表;1981年调资升级表;1983年升级表;1985年工资改革审批表;1989年工资审批表；
5、万源县粮食职工学校1988年11月工资发放表；
6、万源市粮食职工学校2010一次晋级报批名册。
证据说明
1. 聘任书、聘用合同可证明：代丽华被聘为万源市粮食职工学校小学一级教师职务。
2. 工资档案，工资便条、工资介绍信，聘任书，聘用合同可证明：代丽华自1977年在中小学任教师，1981年转为正式教师，1987年调四川省万源县粮食职工学校任教师至今。
3. 工资档案，工资便条、工资介绍信，1988年11月工资表（该校当时只有代丽华是正式教师，享受教令津贴5.00元）可证明：代丽华调万源县粮食职工学校前、后都一直拿教师工资。
4. 2010一次晋级报批名册可证明：代丽华的教师工资被改成了管理人员工资，使她成了该校唯一拿管理人员工资的人（直到2008年底，代丽华一直是该校唯一合法有效聘用的正式教师）。
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发表于 2014-12-1 13:53
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