深入一线找症结 优化队伍强组织

星火传承

深入一线找症结    优化队伍强组织
    ——天池镇全面开展村（社区）班子运行调研分析工作
   
为深入贯彻落实“三严三实”、从严管党治党要求，进一步深化巩固党的群众路线教育实践活动成果，天池镇从8月开始，集中深入开展了为期一个月的村（社区）班子运行调研分析工作，全面了解村级“两委”班子运行情况，科学合理地探索加强基层组织建设新路子，为明年村级“两委”换届选举工作提前做好准备。
突出“三重”，“透视”运行状况。围绕“工作实绩、干部作风、群众满意度”三个重点，在前期准备工作中，天池镇多次组织召开党委会议专题研究、讨论，制定详细的调研方案，明确工作方向，由班子成员牵头组建8个调研小组，共50余人，带着“全面了解各村（社区）班子履行党建责任情况、村（社区）‘两委’班子的整体运行情况、干部队伍建设和管理、后备干部推荐、工作中存在的问题”等6个方面内容展开工作调研。
测评座谈，“把脉”症结所在。此次调研以民主测评和个别座谈为主。分别组织各村（社区）“两委”班子成员、全体社（组）长、全体网格员、综治工作者、党员代表、普通群众代表等参加民主测评，如实填写“两委”班子及班子成员测评表，综合反映出各村（社区）班子及成员的工作能力。民主测评后，调研组还从各类型测评人员中当场随机抽选了部分人进行了单独座谈，详细询问村（社区）班子和班子成员工作开展情况、存在的突出问题以及后备干部推荐等，并对所了解到的情况进行客观分析，逐一形成内容详细、客观公正的调研报告，确保为镇党委、政府提供最准确的决策依据。
综合研判，“对症下药”除病。运行优良的，建议对班子成员进行通报表扬；运行健康的，建议在保持班子相对稳定的基础上，适时进行调配优化；运行一般的，对班子主要负责人和相关责任人进行诫勉谈话，督促整改；存在问题的，建议对班子主要负责人和不胜任岗位的班子成员予以调整。结合调研结果，此次共对6名社区干部、2名村干部的岗位进行了合理调整，进一步优化了基层干部队伍结构，确保村（社区）“两委”班子达到最佳运行状态，使基层工作更扎实有效开展。
此次调研，村“两委”干部谈话率达到100%，推荐后备干部76人，为明年换届选举打下坚实基础。

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