针对边远地区人才引进和留住难的现状,宁南县结合实际制定了《关于进一步加强人才工作的意见》,全面落实党管人才各项工作要求,进一步加大人才工作力度,加快建立人才集聚的体制机制,提高人才队伍总体水平。创新体现在以下方面:
一是制定引进人才的优惠政策,对紧缺专业的研究生、博士和博士后分别给予10万元、15万元和20万元的安家补贴。对“英才计划”引进的研究生,给予全部学费资助和5万元安家补贴。
二是鼓励人才创新实践和开展科学研究,对积极申报实施科研项目的中高级专业技术人员实行科研经费补助,每个科研项目经费补助标准为1-5万元,纳入财政预算,用于开展县域经济社会发展中关键技术的科研攻关和科技创新。
三是改进拔尖人才评选管理,加强典型示范和带动,对评为州级拔尖人才或州级学术技术带头人的奖励10000元,评为州级学术技术带头人后备人选的奖励1000元,县级拔尖人才每月补助260元。
四是加大资金投入和保障,2014年设立人才引进开发专项基金20万元,投入引进、培训专项资金达40余万元。通过创新激励机制,2014年引进第一批“英才计划”6名紧缺专业人才,到省内外高校考核聘用157名急需的高学历人才,其中研究生2人。
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