让“近亲”在阳光下不能“繁殖”

飘迷子

去年四季度，中央巡视组对包括工商银行总行在内的31家单位党组织进行了专项巡视，从反馈了巡视意见看，工商银行存在“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”等问题，目前，工商银行正在开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查。

事实上，在中央巡视组的情况通报中，存在“近亲繁殖”现象的，又何止工行一家，除了新闻中提到的中国太平保险集团、中国人寿、中国邮政、中石油、中海油等，细究之下，更有国家电投、南方电网等多家单位。一句话，花样变异的“近亲繁殖”必须警惕。

纵观“个人简历式”招聘、“量体裁衣式”招聘、“绕道进人式”招聘，国企简直成了个别领导干部的“后花园”，想咋招就咋招、让谁进谁就能进。事实上，出现这种现象的重要原因之一还得归“功”于问责的不给力，要么睁一只眼闭一只眼，要么“优亲厚友”选择性打击。

阳光是最好的“防腐剂”，问责是最务实的查处。官员安插亲属就业，“拼爹游戏”不断上演，入学、就业和升职的公平性受到潜规则的挑战，必须从制度上将权力真正放进笼子里，将现行的官员财产与亲属从业情况申报予以公示，创造条件让公众行使监督权。同时，以零容忍的态势，祭出更为严厉的问责制度，对已发现的线索一查到底，将“近亲繁殖”打回原形。不仅对其亲属进行处理，而且也要对涉事干部严肃问责，对“和事佬”的单位班子成员，特别是负有内部监督职责的纪监官员要追究失职责任，并及时公开处理结果。

璐瑶

这种事情多了去了，见怪不怪了已经