以谈话提醒彰显组织厚爱

丝丝寒

古语有云“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。领导者的一举一动，干部职工都会看在眼里，记在心里，所以不管在工作中或在生活中，领导都要做好党风廉政建设的示范者和引导者。只有做好本职工作，当好人民公仆，才能悟出“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”的真正道理。

但是，谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。不能用谈话提醒代替监督执纪其他形态，该组织处理的就要处理，该党纪处分的就要处分，别把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账。

当然，要让谈话提醒取得实实在在疗效，只红红脸出出汗还不够。重要的是，不仅要把丑话说在前，而且还需多杀几个“回马枪”。通过明查暗访，看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理;对改正没行动的，当依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。

在管好自己的同时，纪检干部还需要开展经常性的谈心谈话活动，时刻掌握好领导干部的思想动态，因为通过面对面谈心谈话，可以与干部深入沟通思想、拉近距离，可以解决问题、形成共识，可以鼓励先进、鞭策后进，有利于组织部门识人才、选干部，察干情、听民意，建班子、促斗志，转作风、树形象，不断提高组织部门的工作水平和组织工作满意度。

丝丝寒

谈话提醒是以党员干部自身存在的问题为基础，从小事入手，在小事上加以防范

丝丝寒

谈话提醒是基于组织对党员领导干部的关爱而应时而生的，我们要正确对待组织对我们的厚爱