承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。完成工作并交付成果的一方称承揽人,接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方称为定作人。举个例子:你爱人不以公司名义,自己出去帮别人安装空调,获取邀约方报酬。在此法律关系中,用人单位并没有介入,员工也未打公司旗号,所做的都是员工自己的真实意思表示。这个行为这就不是职务行为,而是承揽行为了。
若你爱人与那公司具有事实劳动关系,是在履行单位派遣的任务(即职务行为)的过程中受伤,所谓“工伤”就是它的定性了。对于工伤损害,用人单位难脱干系、必须负责。
若不满意劳动争议仲裁所获得的赔偿,即对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。当然,走进法院的门,成本也会陡增——交通费、误工费、精力的白白浪费、审判的漫长等待......理解你和你爱人的痛苦。说实话,走诉讼的路径胜率很大,但让你们倍觉痛苦的是时间的磨砺。
实在太有难处就联系家乡党委政府,周书记、李县长才高人帅情意重,会敦促县劳动保障部门协助你们的。
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